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勞務(wù)關(guān)系的爭議并不適用勞動(dòng)仲裁，基于勞動(dòng)關(guān)系引起的以下勞動(dòng)爭議才適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。一、醫(yī)院給員工開假病假單公司不開病假單怎么辦醫(yī)院開病假單公司不給請，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞務(wù)派遣公司跑了怎么

提供勞動(dòng)不一定就意味著成立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。是否提供勞動(dòng)不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的惟一標(biāo)準(zhǔn)職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動(dòng)關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動(dòng)爭議案為此類勞動(dòng)爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當(dāng)事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì)，且該工程總隊(duì)也為楊靜繼續(xù)繳納了相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，判決要求某工程總隊(duì)為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。199

【案例】2013年9月25日，甘某到某A公司人事機(jī)械磨工工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，口頭約定次月10日發(fā)放上月工資。同年12月10日，甘某在工作時(shí)受傷，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)用，拒絕支付其他待遇。2014年3月18日，甘某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交了工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)保障部門受理后，公司在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出甘某與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，并拿出工資表予以證明。鑒于此，勞動(dòng)保障行政部門向甘某出具《工傷認(rèn)定中止通知書》，就勞動(dòng)關(guān)系問題，建議甘某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。【評(píng)析】本案爭議的焦點(diǎn)：在工傷認(rèn)定程序中，當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，是否必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)來確認(rèn)?工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，像案例中甘某這樣的，由于工作時(shí)間短，常因缺乏書面證明材料而發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭議，此時(shí)應(yīng)當(dāng)如

一、追償勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否有前置程序追償勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有前置程序，即需要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。但如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，則沒有前置程序，可以直接向法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。？二、用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么判？用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪，要被判處刑罰?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要仲裁前置。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。一、勞動(dòng)仲裁請律師不是必須要請一、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。正因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁是進(jìn)行法院訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項(xiàng)基本一致，所以，嚴(yán)格意義上說，申請勞動(dòng)仲裁屬于打官司。二、并不是打官司都需要聘請律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請勞

試用期成立勞動(dòng)關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同多久簽訂勞動(dòng)合同要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。員工進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下：1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；2、如果與工廠協(xié)商不成功，員工可以通過有關(guān)的部門反映情況，尋求有關(guān)部門的幫助；3、如果最后沒有得到解決，員工可以申請勞動(dòng)仲裁或者訴訟。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償：1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工試用期期限是多長1、勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工

如果當(dāng)事人之間因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議，而一方申請仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除。通過以下方法當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；單位過失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員等。申請勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的。勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50％，而一審到二審的改判率僅為5％左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50％，不能勝訴的情況一審改判率較高。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

一、無營業(yè)執(zhí)照公司成立前的勞動(dòng)關(guān)系是否成立在單位無獲到營業(yè)執(zhí)照時(shí)員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系不能成立。二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。其次，簽訂了勞動(dòng)合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。最后，建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。三、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞

父母子女關(guān)系分兩大類：自然血親的父母子女關(guān)系和擬制血親的父母子女關(guān)系。如果自然血親的父母子女關(guān)系，我國是沒有法律依據(jù)能夠斷絕這種親子關(guān)系的。但是收養(yǎng)關(guān)系、繼父母子女關(guān)系的可以解除。一、什么情況下可以和父母斷絕關(guān)系？1、自然血親關(guān)系，法律上是不能解除的。目前我國沒有關(guān)于斷絕父母子女關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于親生父母子女關(guān)系，在基于血緣關(guān)系產(chǎn)生，從情感上可以斷絕關(guān)系，但是在法律上這種天然血緣關(guān)系是不可以進(jìn)行解除的。2、法律上可以解除的父母子女關(guān)系：養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。二、繼父可以繼承繼子女的財(cái)產(chǎn)嗎與繼父母形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，對(duì)繼父母的遺產(chǎn)有法定繼承權(quán)。民法典規(guī)定，繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。也就是說繼子女與繼父母之間形成扶養(yǎng)關(guān)系的，繼父母與繼子女間屬于法

沒簽勞動(dòng)合同但符合以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。學(xué)生打工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在校

某法院民事判決書原告某某一等六人訴被告某公司因勞動(dòng)爭議糾紛系列案，本院受理后，依法由審判員×××獨(dú)任審判，進(jìn)行了公開開庭審理。原告的訴訟代理人和被告的訴訟代理人楊翌亭、梁碩南到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，原告2004年2月受聘于被告處工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工程完工后支付工資。但工程完工后被告不付工資，聲稱原告要向某某要工資。原告認(rèn)為某某只是公司管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督一下工作質(zhì)量而已，原告的工作是按照被告的安排進(jìn)行的。原告按照雙方的約定已完成被告安排的工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告沒有按照約定支付工資，違反了法律的規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被告除應(yīng)當(dāng)全額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請求法院依法判令被告：支付某某一工資人民幣9240元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2310元;支付某某二工資人民幣6600元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1650元;支付某某三工資人民幣7

一、雇傭關(guān)系使用勞動(dòng)仲裁前置嗎雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因

一、行政賠償案件是否有前置程序在處理行政賠償案件時(shí)，存在著一項(xiàng)前置程序的要求。若受害者希望獨(dú)自啟動(dòng)行政賠償程序，他／她應(yīng)率先向責(zé)任政府部門提出相關(guān)請求；若政府部門未能就其賠償要求給予回應(yīng)或者賠償請求人對(duì)于賠償金額持有爭議，此時(shí)，賠償請求人才可向更高層級(jí)的行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴，亦或是選擇直接將案件提交至法院，尋求法律手段的救濟(jì)?！秶屹r償法》第十五條人民法院審理行政賠償案件，賠償請求人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)采取行政拘留或者限制人身自由的強(qiáng)制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關(guān)系，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。二、行政賠償案件中，舉證責(zé)任是如何分配的？在行政賠償訴訟案件中，原告方需為其提出之主張負(fù)有舉證責(zé)任；在實(shí)施法定強(qiáng)制措施過程中，若由于賠償責(zé)任機(jī)關(guān)不當(dāng)導(dǎo)致受限制人員陷入