公司入職前有什么需要注意
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 20:00:59
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一、公司入職前有什么需要注意
辦理入職前的注意事項有：
1、入職登記要詳細(xì);
2、入職審查要慎重;
3、告知義務(wù)要盡到;
4、合同簽訂要及時;
5、規(guī)章制度要告知。
6、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規(guī)定
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
二、公司入職怎么辦理
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。
(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：
1、一寸免冠照片3張;
3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報到：
1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：
①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：
（1）一寸免冠照片3張;
（2）身份證原件或戶口復(fù)印件;
（3）學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
（4）資歷或資格證件原件;
（5）與原單位解除或終止勞動合同的證明;
（6）體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
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法律綜合知識一、離職后入職新公司需要什么資料1．員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2．一寸免冠照片3張；3．身份證原件或戶口復(fù)印件；4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5．資歷或資格證件原件；6．與原單位解除或終止勞動合同的證明；7．體檢合格證明；8．與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。二、離職后入職新公司多久簽才合法法律規(guī)定勞動合同入職一個月內(nèi)簽合法。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、離職后入職新公司工資不發(fā)怎么2023-12-18475人看過
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