近日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。在這里我相信你也了解了國家對(duì)于來自基層的群眾呼聲是放在心上的，不然也不會(huì)著手調(diào)整今天五一假期的安排了。而五一放假4天，我國法定假日的工資是如何計(jì)算的，法律如何規(guī)定的，發(fā)展歷史是什么？
一、五一放假四天的調(diào)休安排
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2019年勞動(dòng)節(jié)放假安排調(diào)整為2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
通知指出，各地區(qū)、各部門要抓緊做好本地區(qū)、本領(lǐng)域的勞動(dòng)節(jié)假期調(diào)整落實(shí)工作，采取有效措施，保障交通運(yùn)力，加強(qiáng)旅游服務(wù)，豐富產(chǎn)品供給，強(qiáng)化綜合調(diào)控，確保平穩(wěn)運(yùn)行。勞動(dòng)節(jié)期間，要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)放假安排調(diào)整，國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受新華社記者專訪時(shí)指出，按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，為避免調(diào)整相鄰周休日對(duì)正常工作生活節(jié)奏的影響，元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)5個(gè)法定假日逢周三時(shí)只在當(dāng)天放假，不調(diào)休。因2019年勞動(dòng)節(jié)恰逢周三，原定安排放假1天。對(duì)此，很多群眾提出了一些好的意見和建議，在剛剛閉幕的2019年全國兩會(huì)上，部分全國人大代表和政協(xié)委員考慮到勞動(dòng)節(jié)的特殊性和季節(jié)的特殊性，也提出了改進(jìn)和調(diào)整的建議。國務(wù)院要求相關(guān)部門認(rèn)真研究，并在一定范圍內(nèi)征求意見，在此基礎(chǔ)上，決定調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)放假安排，通過調(diào)休形成4天假期。
國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人說，勞動(dòng)節(jié)適逢春夏相交、氣候宜人，很多民眾都希望在春暖花開的時(shí)候外出旅游、探親、休閑。為了回應(yīng)人民群眾的呼聲，作出這樣的調(diào)整，充分體現(xiàn)出以人民為中心的發(fā)展思想，順應(yīng)了社情民意，有利于更好滿足人民群眾多元化多樣化的需求，進(jìn)一步提升人民群眾的獲得感和幸福感。
對(duì)于交通運(yùn)輸、旅游接待、市場供應(yīng)等方面的準(zhǔn)備工作是否能夠適應(yīng)即將到來的小長假需求高峰問題，這位負(fù)責(zé)人表示，我國節(jié)假日制度已經(jīng)運(yùn)行多年，相關(guān)領(lǐng)域和行業(yè)都已形成了較為成熟的運(yùn)行方案，交通運(yùn)輸、旅游接待、市場供應(yīng)等領(lǐng)域具備應(yīng)對(duì)需求高峰的能力。國務(wù)院公布勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)整安排后，有關(guān)部門將及時(shí)做好相關(guān)工作，認(rèn)真落實(shí)重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)政策，完善旅游服務(wù)設(shè)施，加強(qiáng)市場供應(yīng)保障，為廣大居民在勞動(dòng)節(jié)假期出行出游創(chuàng)造良好環(huán)境。
二、五一放假4天，我國法定假日的工資是如何計(jì)算的
加班工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）代替此前的月工作日（20.92天）來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
排除法
以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日
法定節(jié)假日
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，《通知》理清了一個(gè)概念，就是月計(jì)薪天數(shù)。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。因此在這個(gè)新增的月計(jì)薪天數(shù)的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按月工作日算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。以前的算法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
三、我國法定放假的法律規(guī)定是哪些
法律條文：全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條
為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本法。
第二條
全體公民放假的節(jié)日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
(四)建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條
少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
第五條
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
第七條
本法自公布之日起施行。
-
五一加班工資計(jì)算方法，五一法定節(jié)假日是幾天
402人看過
-
國定節(jié)假日五一放幾天，國定節(jié)假日春節(jié)放幾天
355人看過
-
五一節(jié)的法定節(jié)日五一放假嗎？幾天？
477人看過
-
國家法定節(jié)日假日幾天，法定節(jié)假日上班工資如何算
285人看過
-
五一假期如何計(jì)算工資
205人看過
-
清明節(jié)放幾天假,放假工資如何計(jì)算
136人看過
-
法定節(jié)假日本文介紹了我國在5月1日至5日期間實(shí)行放假調(diào)休的政策,以及五一加班工資的計(jì)算方法。具體來說,五一假期中5月1日按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,5月2日至5日按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。最終,五一假期總加班工資為5月1日8小時(shí)2小時(shí)的加班工資和5月2日至5日8小時(shí)3小時(shí)的加班工資。在5月1日至5日期間，我國實(shí)行了放假調(diào)休，總共有5天。值得注意的是，5月1日當(dāng)天是法定假日，而加班費(fèi)則按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一加班工資的計(jì)算方法：（一）公休日的加班工資計(jì)算：加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）8（小時(shí)）2加班時(shí)間（二）法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）8（小時(shí)）3加班時(shí)間所以五一的假日中5月1號(hào)（其為法定節(jié)假日）就要按平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資5月2號(hào)——5號(hào)（這四天是公休日）就要按平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付2023-09-10116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國家規(guī)定節(jié)假日三倍工資是節(jié)假日當(dāng)天還是放假都算根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，法定節(jié)假日期間的薪資報(bào)酬基準(zhǔn)率應(yīng)為日常工作日薪酬基準(zhǔn)率的3倍，此處所稱“法定節(jié)假日”特指我國政府明確規(guī)定的特定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等；而非普通的周末或假期。關(guān)于職工加班報(bào)酬的基數(shù)，這需要由企業(yè)與該員工進(jìn)行合理協(xié)商確定，或者由企業(yè)參照受雇員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該獲得的工資數(shù)字來設(shè)定。然而，若無法達(dá)成雙方滿意的商定，企業(yè)有責(zé)任按照受雇當(dāng)事人的日常所得薪酬作為加班請(qǐng)求的基數(shù)基礎(chǔ)。關(guān)于企業(yè)在計(jì)算加班薪酬的工資基數(shù)時(shí)，首先應(yīng)該依照勞動(dòng)合同中約定的，屬于勞動(dòng)者職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。然而，假如勞動(dòng)合同及集體合同并無進(jìn)一步規(guī)定，那么職工代表也得以與用人單位通過談判的方式共同擬定工資集體協(xié)議（若用人單位已經(jīng)通過審批的不定時(shí)工作制，將不受此條件限制）。至于日工資的計(jì)算方法，則需將基數(shù)額以每個(gè)月制度工作天數(shù)21．75天（部分企業(yè)2024-04-0967人看過 -
集體合同國家法定假日11天。新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。五一加班3倍哪幾天五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，2023-07-16169人看過 -
工資勞動(dòng)者在五一假期加班的，有一天的三倍工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用來慶祝及度假的休息時(shí)間。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、公司可不可以補(bǔ)休補(bǔ)給加班在休息日加班的，公司可以以補(bǔ)休的方式來補(bǔ)償加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、延長勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付延長勞動(dòng)時(shí)間2023-03-27357人看過
-
法定節(jié)假日本文介紹了五一法定有薪假的相關(guān)規(guī)定和放假時(shí)間。五一假期僅有1天有薪假，其余幾天屬于休息日。新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)都有不同的放假時(shí)間。五一法定有薪假僅有1天，其余幾天則屬于休息日。依照相關(guān)的法律規(guī)定，新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條和第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至3日是勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日。因此，五一勞動(dòng)節(jié)放假三天。五一勞動(dòng)節(jié)放假三天，根據(jù)法律規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)都有對(duì)應(yīng)的放假時(shí)間?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年2023-08-26338人看過 -
假期五一假日法定1天假，即五月一日當(dāng)天。1、四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；2、但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具體安排以當(dāng)時(shí)的政府公告為準(zhǔn)。五月一假期上班工資如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一假日是哪幾天三倍工資五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放2023-08-02274人看過 -
國家法定假日工資的發(fā)放是按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，國家法定假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，國家法定假日加班工資是按照平時(shí)工資的三倍進(jìn)行計(jì)算的。一、國家法定假日工資怎么發(fā)放國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付發(fā)放工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付工資。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國家法定假日加班工資怎么算國家法定節(jié)假日加班工資為正常工資的三倍。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。三、國家法定假日不放假算2023-06-04499人看過 -
勞動(dòng)者今年五一放五天假，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》要求：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4天。一、五一不得安排加班的人員有哪些？用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒2023-06-25111人看過
-
五一民政局一般放三天假，包含調(diào)休2天。我國所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，假期為1天（5月1日）（5）端午節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國慶節(jié)，假期為3天（10月1日、2日、3日）。對(duì)于五一節(jié)放假安排國務(wù)院是怎么規(guī)定的？根據(jù)國務(wù)院對(duì)國家節(jié)假日的規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為我國法定節(jié)假日，放假時(shí)間一般為5月1日當(dāng)天加四天的休息日，一共五天，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日2023-08-07474人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六2023-03-03127人看過 -
法律綜合知識(shí)法定婚假是三天，職工結(jié)婚的可以享受三天的帶薪婚假，婚假工資是按照勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算的，勞動(dòng)合同沒有約定或者沒有勞動(dòng)合同的按照所在崗位正常出勤工資的70％計(jì)算。一、法定婚假多少天法定婚假原則上是三天。目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、婚假工資如何計(jì)算計(jì)算婚假工資的方法：簽有勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70％來計(jì)算2023-06-09233人看過 -
國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300％支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200％支付加班費(fèi)。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保2023-07-17489人看過
-
一、喪假工資如何計(jì)算，法定喪假有幾天？員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公2023-06-28207人看過 -
節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
-
我國法定假日是幾天？工資怎么算？貴州在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
五一節(jié)的法定節(jié)日五一放假嗎？幾天？上海在線咨詢 2021-10-27五一節(jié)的法定假日是五天。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》，元旦：2020年1月1日休假，共1天。春節(jié)：從1月24日到30日休，共7天。1月19日（周日），2月1日（周六）上班。清明節(jié)：4月4日至6日休假，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。端午節(jié)：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。國慶節(jié)，中秋節(jié)：10月1日 -
法定節(jié)假日計(jì)算工作日發(fā)放工資嗎河北在線咨詢 2023-05-2621.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工 -
一般國慶節(jié)法定假日幾天放假的??？黑龍江在線咨詢 2022-07-06國慶節(jié)，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節(jié)假日；經(jīng)調(diào)休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。 一、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （六） -
中秋假期的放假日期如何計(jì)算西藏在線咨詢 2022-06-29中秋節(jié)，是放假1天，但由于今年連著周末，所以中秋節(jié)與周末連休。具體時(shí)間是：2019年9月13日~9月15日。 中秋節(jié)當(dāng)天放假不扣工資，用人單位應(yīng)照常發(fā)放工資，如果在中秋節(jié)當(dāng)天加班應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
