一、勞動關系仲裁必須提交何種證據(jù)材料
1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;
3.申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4.授權委托書原件1份(根據(jù)不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);
5.受委托人身份證明或資格證明復印件1份;
6.委托人與受委托人關系證明復印件1份;
7.委托代理不收費協(xié)議原件1份;
8.律所所函或法律援助公函原件1份;
9.被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效);
10.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。
二、勞動仲裁申請范圍有哪些
勞動仲裁申請范圍:
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁不服起訴需要準備的材料
1.起訴狀正本一份,并按被告人數(shù)提供相應的副本。
2.證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證,原告為法人或其他組織的,同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3.受委托代為起訴的,應提交原告的授權委托書。公民代理的,同時提交本人的身份證復印件;律師代理的,同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。
4.證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料,如勞動合同、工資單等。
5.勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6.與訴訟請求相關的其他材料。
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仲裁勞動關系必須有個證據(jù)嗎江蘇在線咨詢 2022-11-101、當事人申請仲裁勞動關系的,需要提供下列證據(jù),來證明勞動關系確實存在:勞動合同;工資支付憑證或者社保繳費記錄;單位給員工的工作證明、服務證;以及其他員工的證言等。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。 第二十七條勞動爭議申請
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用人單位必須提供勞動仲裁相關證據(jù)嗎上海在線咨詢 2023-03-10根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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勞動仲裁必須提交副本嗎北京在線咨詢 2022-11-09當事人申請仲裁時需要提交書面的仲裁申請,并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書則應當載明下列事項: 申請人和被申請人基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當予以受理,并通知申請人。
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勞動仲裁必須在勞動關系到期之前去仲裁嗎新疆在線咨詢 2023-01-03勞動仲裁在勞動關系結(jié)束后還可以仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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必須解除勞動關系才能仲裁嗎甘肅在線咨詢 2023-07-07勞動關系存續(xù)期間,員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁?;蛘呓獬齽趧雨P系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁,這是最長的時限,不用擔心。 公司通知你辦理離職手續(xù),一定要有書面通知。這其實相當于辭退,如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話,那么就屬于違法辭退,單位需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟補償金。 3天內(nèi)辦理離職手續(xù),同樣是違法的,除非在書面通知中注明額外支付自通知日起不足一個月的工資。國家規(guī)定的