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勞動仲裁中證據(jù)提交與法院審理的關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 08:02:40 256 人看過

未在勞動仲裁提供證據(jù)，可以在法院提交。根據(jù)相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁提供證據(jù)的期限

不得少于三十日。人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。

由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第33條

人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。

由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、勞動仲裁提供證據(jù)需要提交勞動合同法嗎當(dāng)遇到勞動糾紛并決定申請勞動仲裁時，務(wù)必確保提交勞動合同以作為證據(jù)之一。若因客觀原因?qū)е挛茨芎炗啎婧贤?，?yīng)盡可能提供足以證明勞動關(guān)系存在的其它相關(guān)證據(jù)。在缺乏書面合同的情況下進(jìn)行仲裁申請，可能會為今后的維權(quán)舉證帶來諸多不便，因此建議您在工作過程中隨時留心搜集各類證明勞動關(guān)系真實性的證據(jù)，以便在需要時向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供

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根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系仲裁需要多長時間勞動關(guān)系仲裁一般需要45天。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（

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勞動仲裁
工傷賠償與勞動仲裁的關(guān)系

十級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、按照我國工傷保險條例的規(guī)定，十級工傷的職工可以獲得一次性七個月工資的工傷賠償金。二、如果患有工傷十級的職工與用人單位解除勞動合同，還可以獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，一共是四個月的工資。三、工傷十級的職工在治療期間還享有停工留薪期，用人單位需要正常支付職工工資。四、工傷十級的職工還可以獲賠住院期間的護(hù)理費，按照每天120元來計算。哪些情況屬于十級工傷1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2（注：2為平方）；3）全身瘢痕面積5％，但1％；4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；5）稚間盤突出癥未做手術(shù)者；6）一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；7）指端植皮術(shù)后（增生性瘢痕1cm2（注：2為平方）以上）；8）手背植皮面積50cm2（注：2為平方），并有明顯瘢痕；9）手掌、足掌植皮面積30％者；1

2023-06-30

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