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事業(yè)單位職工長期請病假規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:33:15 166 人看過

一、事業(yè)單位職工長期請病假規(guī)定

事業(yè)單位職工長期請病假規(guī)定如下：

1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

二、病假最多可以請多長時間

病假最長可以申請二十四個月。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，單位可以給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

三、請病假需要醫(yī)院開具什么證明

請病假必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。

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事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補償嗎

一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動者作為主動辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同

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