必須遵守哪些勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定
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時(shí)間： 2023-09-12 17:15:17
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一、必須遵守哪些勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定
1．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2．用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
二、勞動(dòng)合同終止的情形具體有什么
《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1．勞動(dòng)合同期滿的；
2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同終止糾紛的仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同終止糾紛的仲裁時(shí)效是1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公示催告程序人民法院決定受理申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知支付人停止支付，并在三日內(nèi)發(fā)出公告，催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。公示催告的期間，由人民法院根據(jù)情況決定，但不得少于六十日。支付人收到人民法院停止支付的通知，應(yīng)當(dāng)停止支付，至公示催告程序終結(jié)。公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效。應(yīng)當(dāng)完善對(duì)票據(jù)支付人的通知程序公示催告程序終結(jié)之后，法院應(yīng)當(dāng)通知票據(jù)支付人，以便解除在此之前法院向支付人所發(fā)出的停止支付通知書(shū)對(duì)支付人的約束效力。對(duì)此，《民事訴訟法》第196條規(guī)定，因利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利而終結(jié)公示催告程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知支付人；第97條亦規(guī)定，除權(quán)判決作出后，也應(yīng)當(dāng)通知支付人，這是非常有必要的。但是，《關(guān)于適用民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第232、235條規(guī)定的在下述兩種情形下終結(jié)公示催告程序時(shí)，卻并沒(méi)有規(guī)定對(duì)支付人的通知程序：（1）公示催告申請(qǐng)人沒(méi)有在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院作出除權(quán)判決；（2）在公示催告期間申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)。其實(shí)，2023-07-04500人看過(guò) -
合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對(duì)方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。合同終止后當(dāng)事人應(yīng)該履行哪些義務(wù)合同終止后要履行的義務(wù)包括：1、通知義務(wù)，即當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對(duì)方當(dāng)事人；2、協(xié)助義務(wù)，即當(dāng)事人一方配合另一方做好善后工作；3、保密義務(wù)，即當(dāng)事人在合同終止后對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密不泄露等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利2023-08-08479人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，遵守勞動(dòng)合同終止通知期是各國(guó)勞動(dòng)立法的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動(dòng)者書(shū)面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時(shí)安排人員接手工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，它還使工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書(shū)面通知雇主2023-05-07181人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同1、工傷賠償勞動(dòng)合同法必須終止用人單位收到工傷賠償金后，不得隨意終止因工負(fù)傷的職工在醫(yī)療期間上班。此外，如果員工因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其家屬給予補(bǔ)償和補(bǔ)貼。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在這種情況下，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付停工工資保留期一般2023-05-07224人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止實(shí)踐中，有些用人單位為了掌握解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)，擅自在勞動(dòng)合同中添加了可以解除勞動(dòng)合同的約定情形，一旦勞動(dòng)者的行為滿足了這些約定情形，用人單位則拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同，以此作為鐵證，要求勞動(dòng)者接受解除合同的事實(shí)，而這種解除合同的作法往往會(huì)損害勞動(dòng)者利益。之所以會(huì)出現(xiàn)這種局面，是因?yàn)閯趧?dòng)法以及原勞動(dòng)部有允許約定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(六)勞動(dòng)合同終止的條件;第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同法第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款已經(jīng)不再將勞動(dòng)合同終止條件列入，并且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單2023-06-09401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、第三人撤銷之訴必須遵守哪些法律規(guī)定第三人撤銷之訴必須遵守的法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條，前兩款規(guī)定的第三人，因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟，但有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書(shū)的部分或者全部?jī)?nèi)容錯(cuò)誤，損害其民事權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到損害之日起六個(gè)月內(nèi)，向作出該判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請(qǐng)求成立的，應(yīng)當(dāng)改變或者撤銷原判決、裁定、調(diào)解書(shū)；訴訟請(qǐng)求不成立的，駁回訴訟請(qǐng)求。二、第三人撤銷之訴與再審的相同之處1．兩種制度的立法背景相同。我國(guó)法律創(chuàng)設(shè)了案外人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫龋瑸樘摷僭V訟中合法權(quán)益受到侵害的第三人提供申請(qǐng)?jiān)賹彽木葷?jì)途徑。而隨著虛假訴訟侵害第三人的情形愈演愈烈，僅靠案外人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫纫褵o(wú)法解決現(xiàn)實(shí)存在的難題，因此法律增設(shè)了第三人撤銷之訴，兩者并存，共同保護(hù)受不法侵害的第三人的利益。2．兩者針對(duì)的都是已生效的2023-08-17294人看過(guò)
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我國(guó)《民法典》第五百四十三條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無(wú)效的。由于法律、行政法規(guī)對(duì)合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定，因此我們可以認(rèn)為，當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書(shū)面形式，變更合同也應(yīng)采取書(shū)面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書(shū)面形式。須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然，合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。一、行為如何構(gòu)成合同變更合同約定了一定事實(shí)所導(dǎo)致的法律效果，在該事實(shí)出現(xiàn)以后，當(dāng)事人一方所為一定行為含有2023-02-21142人看過(guò) -
勞動(dòng)合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出終止勞動(dòng)合同的情形有哪些單位提出終止勞動(dòng)合同的情形有：1、單位與職工協(xié)商一致的；2、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責(zé)任的；3、員工生病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或勝任工作的；4、單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需要裁員的。單位終止勞動(dòng)合同的，需要提前30天書(shū)面通知員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用2023-07-06148人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的基本法律原則，是指在城市規(guī)劃區(qū)域的國(guó)有土地范圍內(nèi)進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)應(yīng)該要遵循的一些基本原則。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)必須是城市的國(guó)有土地，但我國(guó)的另一種土地類型農(nóng)村集體土地，不能直接用于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。集體土地必須要經(jīng)過(guò)國(guó)家征用轉(zhuǎn)為國(guó)有土地后，才能用于房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)。訂立固定期限勞動(dòng)合同要遵守哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)《城市房地產(chǎn)管理法》第二條2023-07-01399人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。終止勞動(dòng)合同的情況（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；（4）當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；（5）2023-07-08346人看過(guò)
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轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同對(duì)于轉(zhuǎn)讓的技術(shù)有以下要求：（1）合同標(biāo)的當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。（2）合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其他改進(jìn)的技術(shù)方案。（3）當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的認(rèn)定條件根據(jù)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)定》的規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的認(rèn)定條件是：（1）當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。（2）合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其他改進(jìn)的技術(shù)方案。（3）合同標(biāo)的當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。同時(shí)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》還規(guī)定，技術(shù)合同的標(biāo)的為技術(shù)秘密，該項(xiàng)技術(shù)秘密應(yīng)具備以下條件：（1）具有實(shí)用性。（2）不為公眾所知悉。（3）權(quán)利人采取了保密措施。（4）能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。技術(shù)秘密的2023-07-06408人看過(guò) -
1、辭職時(shí)是否需要終止勞動(dòng)合同辭職后，員工一般不簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，但更多的用人單位應(yīng)該為員工出具《勞動(dòng)關(guān)系終止證明通知書(shū)》，這就是我們通常所說(shuō)的辭職證明。社保過(guò)戶、住房公積金需提供離職證明，無(wú)相關(guān)證明不得辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理2023-05-02309人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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終止合同要遵守哪些法律條件？安徽在線咨詢 2023-01-14合同終止的條件是：合同的債務(wù)已經(jīng)被履行；當(dāng)事人之間的債務(wù)相互抵銷；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；以及其他的法律條件。 -
勞動(dòng)合同法第二條必須遵守嗎重慶在線咨詢 2022-03-11必須遵守。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 -
簽訂勞動(dòng)合同必須遵守的原則是什么，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則江西在線咨詢 2022-03-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。”由此可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同必須遵守的原則是： (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等指勞動(dòng)者和用人單位雙方在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中的法律地位是平等的，具有平等的法律人格。雙方當(dāng)事人有同等權(quán)利。自愿是指勞動(dòng)者和用人單位雙方完全出于自己的意愿而訂立合同，不允許任何一方采取強(qiáng)迫、威脅、欺 -
乘車人須遵守哪些規(guī)定以及乘車人必須遵守的規(guī)定西藏在線咨詢 2022-03-22乘車人須遵守下列規(guī)定：(一)不準(zhǔn)在機(jī)動(dòng)車道上等候車輛;(二)在車行道上不得從機(jī)動(dòng)車左側(cè)上下車，開(kāi)關(guān)車門時(shí)，不準(zhǔn)妨礙其他車輛和行人通行;(三)明知駕駛機(jī)動(dòng)車的人員無(wú)駕駛證或飲酒的，不準(zhǔn)乘坐;(四)車輛在行駛中不準(zhǔn)與駕駛員閑談或妨礙駕駛員操作;(五)不準(zhǔn)向車外投擲物品;(六)乘坐二輪摩托車只準(zhǔn)坐在駕駛員身后的座位上，不準(zhǔn)側(cè)坐或倒坐;(七)乘坐公交車輛、交通班車，依次在站點(diǎn)候車，待車停穩(wěn)后，方可按順序上 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須終止嗎？法律規(guī)定?天津在線咨詢 2023-08-08用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
