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公司對員工離職扣錢違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 15:58:43 272 人看過

一、公司對員工離職扣錢違法嗎?

員工離職公司對員工進(jìn)行扣錢處罰是違法的。按相關(guān)規(guī)定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者雇傭關(guān)系，正式員工離職可在離職前一個月書面申請。員工沒有違反任何情況下離職，公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調(diào)解、不行的話再申請仲裁。

員工離職理由有千千萬，但解除勞動關(guān)系情況只有以下4種：協(xié)商一致、預(yù)告離職、被迫離職和員工違法解除。

1、協(xié)商一致

這個不說了，就是雙方商量好了分手，那就好聚好散，時間、分手費等大家協(xié)商一致即可。

“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

2、預(yù)告離職

這是員工最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動者解除勞動合同。

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

3、被迫離職

單位有過錯，就是單位有一定的違法情形，員工此時可以針對違法行為提出解除勞動合同，也就是說用人單位被分手了。

“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

4、違法解除

員工未按法律規(guī)定予以解除合同。

“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

二、遇到違法解除合同了嗎?

員工提出離職并要求立即離開，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。

員工提出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動合同;如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同，也就是上面說的第四種離職情形。

有些懂法又會用法的員工，會采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況中槍幾條?大概90%的企業(yè)會倒在“未依法為勞動者繳納社會保險費”里。

大家也不用太擔(dān)心，根據(jù)調(diào)研大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動者以單位未足額繳納社會保險費為由請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎?

我們首先要知道企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的?

《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費等，除此之外還有……

“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。除非能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工賠償，但這方面舉證確實困難。

有時候，在勞動法的規(guī)定里，是維護(hù)員工的合法權(quán)益的。并且公平公正地處理具體問題。作為企業(yè)，最好的應(yīng)對方式就是做好防范，處理時有法可依。尊重勞動者的合法權(quán)益。

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有期徒刑
公司員工有違法要求離職公司要承擔(dān)責(zé)任嗎

員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任,如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。一、競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么區(qū)別?1、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，

2023-06-27

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