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公司加班不給錢，不加班就扣錢，公司的行為是違反勞動(dòng)法的。

一般用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，加班是勞動(dòng)者自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。

加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。

一、扣罰員工資不超過月工資的多少

扣罰員工資不超過月工資的百分之二十，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。

二、值班和加班的區(qū)別

加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。