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員工離職公司能否扣除其工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 08:03:34 234 人看過

不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工突然離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工突然離職的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。

員工懷孕突然離職會不會扣工資

員工懷孕，突然離職不扣工資。懷孕后提前告知單位即可離職，單位扣押金和工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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這段內(nèi)容講述了員工的工資不得隨意削減，這是違反勞動法的規(guī)定。根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條和第十六條，用人單位不得克扣勞動者工資，同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工的的基本工資不得隨意削減，這是違反勞動法的規(guī)定。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者因故給單

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公司損失該怎么處理？能否否扣除員工工資？

如果員工因個人原因造成公司損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失，可以從其工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、銷售任務(wù)沒完成要扣自己的工資嗎？勞動者未完成銷售任務(wù)，單位可按約定扣績效工資，但扣其他部分的工資是不合法的。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

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1、轉(zhuǎn)賣作品的，可以開除嗎轉(zhuǎn)賣職務(wù)作品的，可以開除，還可以追究侵權(quán)責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的（四）依法被追究刑事責(zé)任的第二，侵犯專利權(quán)將受到怎樣的處罰（一）假冒他人專利的（一）承擔(dān)民事責(zé)任（賠償專利權(quán)人的損失）的（二）管理專利工作的部門應(yīng)當(dāng)給予下列處分：責(zé)令改正并公告p>沒有違法所得的，處違法所得三倍以下的罰款；沒有違法所得的，處五萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，將非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品，將非專利方法冒充專利方法的，由管理專利工作的部門依照本法的規(guī)定責(zé)令改正并予以公告最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律的規(guī)定，第二十條人民法院依照專利法第五十七條第一款的規(guī)定追究侵權(quán)人的賠償責(zé)任時，可以根據(jù)專利權(quán)人的請求，賠償數(shù)額根據(jù)權(quán)利

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面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的：1、代扣個人所得稅；2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失。業(yè)績完不成公司可以開除嗎業(yè)績完不成公司不可以開除。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

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是否合法將工資從離職員工中扣除

一、是否合法將工資從離職員工中扣除將工資從離職員工中扣除是不合法的。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。二、哪種情況可以扣工資下列情況可以扣工資：1．依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。2．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益

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公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動法》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（注：必須有造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！眲趧臃ǖ谖迨畻l、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫

2023-05-31

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公司扣除離職員工社保公司部分是否合法？

員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進(jìn)行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。離職后如何處理社保卡：要是辭職后有新單位接收的話，可以由新單位繼續(xù)繳納社保，也可以找一個企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交哦，這樣增大了個人負(fù)擔(dān)。為什么盡量不要讓社保繳費中斷第一點無需多講，在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北

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員工離職后單位能否扣留其檔案？

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣留勞動者檔案的法律責(zé) 任在我國，《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同

2023-09-16

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離職后是否需要完成交接工作？公司能否隨意克扣離職員工工資？

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離職工資問題：員工離職時能否要求公司清算工資？

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一、公司有權(quán)利開除員工嗎？能扣除員工全部工資嗎公司有權(quán)利開除員工但不能隨意扣除員工全部工資。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、被開除了需要交違約金嗎被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對

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