法定節(jié)假日是否算入工資天數(shù)的計算范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-17 23:11:26
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一、法定節(jié)假日是否算入工資天數(shù)的計算范圍
算。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、法定節(jié)假日加班的工資怎么算
法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300％的工資報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、法定節(jié)假日上班不給加班費怎么辦
勞動者可以依法申請勞動仲裁。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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曠工天數(shù)算不算國家法定節(jié)假日新疆在線咨詢 2023-03-29休息日和法定假日不上班，不算曠工。 所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應算作曠工。 一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。國家法定節(jié)日，用人單位應當安排勞動者休假，不加班不屬于曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，“用人單位在下 -
請問公休日和節(jié)假日是否計入事假天數(shù)陜西在線咨詢 2023-02-081、公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。 2、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)。 -
法定節(jié)假日天數(shù)以及加班費計算河北在線咨詢 2023-05-26法定節(jié)假日天數(shù)以及加班費計算 中國一年的法定節(jié)假日一年共11天： 1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。 2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。 3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。 4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動節(jié)。 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。 6、中秋節(jié)，放假 -
