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一、讓提供病例和住院費(fèi)用清單是在工傷認(rèn)定以后了嗎

在獲得工傷認(rèn)定書(shū)之后，當(dāng)事人需要前往醫(yī)院辦理醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)事宜。

只需攜帶身份證復(fù)印件、工傷認(rèn)定書(shū)、詳細(xì)列明費(fèi)用詳情的發(fā)票以及病歷清單即可前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。

待日后鑒定出具體等級(jí)之后，如獲評(píng)定為等級(jí)，則可憑借鑒定結(jié)果再次前往經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金及其他與之相應(yīng)的工傷待遇。

若用人單位已按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，則在醫(yī)療費(fèi)用方面無(wú)需等待鑒定等級(jí)，而對(duì)于傷殘待遇部分，需待確定具體等級(jí)后由用人單位向社保局提出申請(qǐng)，再由工傷基金負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用。

反之，若用人單位未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，那么所有費(fèi)用均需待確定等級(jí)后，通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁的方式，由勞動(dòng)部門(mén)協(xié)助您主張權(quán)益，并由用人單位承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

工傷認(rèn)定乃是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律賦予的職權(quán)，對(duì)職工因事故傷害（或患職業(yè)?。┦欠駱?gòu)成工傷或視為工傷的性質(zhì)予以明確的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視為工作過(guò)程中，由于操作不當(dāng)或其他原因?qū)е聦?duì)自身人身的侵害，為了鑒定該侵害的責(zé)任主體而對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行定性的行為。

依照我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，通常由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)。

一般而言，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的范圍涵蓋住院費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用以及一次性傷殘等級(jí)補(bǔ)助費(fèi)用。

在申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)前務(wù)必準(zhǔn)備齊全所有證明文件，以確保順利完成手續(xù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定上了辭離影響賠償嗎

在勞動(dòng)者申請(qǐng)離職后，工傷補(bǔ)償金并不會(huì)因此而受到影響。

若用人單位為其雇員購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，那么相關(guān)的賠償責(zé)任將由社?；鸷陀萌藛挝还餐謸?dān)；反之，若由于用人單位未按時(shí)交納社保費(fèi)用使得受工傷的雇員無(wú)法享受到應(yīng)有的待遇，則所有的賠償責(zé)任均將由用人單位承擔(dān)。

為了確保工傷員工的合法權(quán)益得到充分保障，我國(guó)法律明確規(guī)定，對(duì)于被認(rèn)定為1至4級(jí)的工傷員工，其所在的用工單位不得主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。

如果工傷員工本人主動(dòng)提出離職請(qǐng)求，那么這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系便可依法解除。

這也正是我國(guó)法律對(duì)工傷員工權(quán)益的有力保護(hù)措施之一。

當(dāng)員工因工傷原因遭到解雇時(shí)，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

具體而言，工傷員工在遭受解雇時(shí)，需按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。

還可能涉及到傷殘賠償金的賠償問(wèn)題。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。