白領加班怎樣維權
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 19:18:05
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員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。
一、員工拒絕加班被開除有工資嗎
員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
二、公司是否有權利隨意調休員工
公司有權利隨意調休員工，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。未超過法定工作時間(每日8小時，每周40小時)的調休，用人單位有權自行安排，無需和勞動者協(xié)商，但是超過法定工作時間的，視為安排加班，必須要和勞動者協(xié)商一致。
三、什么情況下用人單位需要賠償費用
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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