一、勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法47條的規(guī)定，按照每工作滿一年的時(shí)間支付一個(gè)月工資的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
1、第36條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
在當(dāng)代社會(huì)，現(xiàn)在對(duì)于勞務(wù)工作者來說的話，他們是和用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的，所以不能夠隨意的辭退他們，如果是辭退，必須要符合勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定的法定辭退或者是協(xié)議辭退的情形之一。否則必須有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)?。員工受傷認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下：1、按傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一、勞動(dòng)工傷找哪個(gè)單位鑒定1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等2023-04-02126人看過 -
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勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是簽訂了勞動(dòng)合同的，對(duì)此雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)合同法的調(diào)整，不能夠勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不能夠隨意辭被退派遣員工。勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同2023-03-27463人看過 -
一、退了休簽的勞務(wù)合同辭退會(huì)賠償嗎退了休簽的勞務(wù)合同辭退不會(huì)賠償沒有補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)關(guān)系，因此，退休返聘辭退的沒有補(bǔ)償金。二、退了休簽的勞務(wù)合同工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么退了休簽的勞務(wù)合同工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企2023-06-29392人看過
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法律綜合知識(shí)一、孕期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是幾倍？孕期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是原本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職。二、孕期辭退賠償?shù)囊?guī)定是什么？國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)2024-04-2869人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)工被辭退有賠償嗎在此情況下是應(yīng)有賠償措施的。當(dāng)勞務(wù)工作者遭受非法解雇之時(shí)，其有權(quán)向所服務(wù)的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償金，金額為平時(shí)工資的兩倍作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；若是在沒有任何過失之狀況下遭受解雇，該名勞務(wù)工同樣應(yīng)依法向被派遣的勞動(dòng)者索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位并未被賦予裁撤勞動(dòng)者的權(quán)力，實(shí)際上，只有用人單位，也就是派遣公司能夠?qū)ζ渌竼T工解除勞動(dòng)合同。倘若用工單位希望解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，那么他們必須將勞動(dòng)者退還至派遣公司，之后由派遣公司來對(duì)此解雇進(jìn)行管理，并且給予勞動(dòng)者相關(guān)的補(bǔ)償以及賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)合同需要交社保嗎2024-04-2462人看過 -
一、辭退勞務(wù)協(xié)議員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、沒簽勞動(dòng)合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其2023-04-16237人看過 -
法律綜合知識(shí)1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定：（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；（2）超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)2024-04-28283人看過
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法律綜合知識(shí)一、2024年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：1．按照勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)年限，以每年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的平均工資數(shù)額為基準(zhǔn)進(jìn)行支付；2．若勞動(dòng)者工作年限超過半年但未滿整年，則視為完整一年計(jì)算；反之，若工作年限不足半年，則需按照半月工資的額度進(jìn)行支付。3．所謂“月工資”，主要是指在勞動(dòng)合同解除或終止之后的前十二個(gè)月份內(nèi)，勞動(dòng)者的平均收入水平。（二）以下幾種情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者患有疾病或遭受工傷，在法定醫(yī)療期結(jié)束后，已無法繼續(xù)從事原有工作，亦無法適應(yīng)用人單位另行安排之新工作；2．勞動(dòng)者在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任現(xiàn)有工作；3．勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)所依賴的客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以正常履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同條款達(dá)成共識(shí)；4．經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人2024-05-27477人看過 -
一、勞動(dòng)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、自愿離職和被辭退的區(qū)別1.主體不同，辭職的主體是勞動(dòng)者本人，辭退的主體是用人單位；2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退養(yǎng)老保2023-04-26456人看過 -
辭退員工補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、什么情況下支付賠償金？在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：(12023-03-02175人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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上海辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024是什么河南在線咨詢 2024-09-281、在孕婦本身有符合《勞動(dòng)合同法》39條的情形下，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 -
員工被單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么遼寧在線咨詢 2022-03-01員工被單位辭退是需要根據(jù)辭退的原因才能計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在職年限進(jìn)行計(jì)算的。不滿半年的部分按照半年計(jì)算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退 -
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2024甘肅在線咨詢 2024-10-02若孕產(chǎn)婦在孕期內(nèi)遭遇到公司的解雇，應(yīng)獲得雙倍于普通員工的經(jīng)濟(jì)賠償金。該賠償金的具體計(jì)算方式為：工作年限乘以月平均工資。而對(duì)于孕婦來說，其所獲的賠償金需乘以二的倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)均不得因?yàn)閱T工結(jié)婚、懷孕、分娩、哺乳等特殊情況而降低其薪金待遇，更不能無故地解雇這類員工，也不可單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。 -
福建勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么寧夏在線咨詢 2022-08-07用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 -
勞務(wù)合同辭退有賠償嗎，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢北京在線咨詢 2022-08-11關(guān)于勞務(wù)合同辭退有賠償嗎的回答為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限（12年） 3、工資
