辭退員工通知模板怎樣的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:17:52
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辭退員工通知模板
員工辭退通知書
填表日期：
姓名部門職務(wù)到職日期年月日離職日期年月日工資
辭退(辭職)原因
上級(jí)主管意見
簽字：
人事主管意見
簽字：
人事副總裁意見
簽字：
注：此通知書一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門各一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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保密條款一、公司通知員工解除合同模板公司通知員工解除合同模板如下：1.寫明甲乙雙方的基本信息；2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動(dòng)合同的日期、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等；3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；4.寫明有關(guān)保密條款、競業(yè)限制條款的約定；5.雙方簽字蓋章?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、公司可以解除勞動(dòng)合同情形1.公司可以解除勞動(dòng)合同情形如下：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前2023-06-19108人看過 -
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有限責(zé)任公司一、公司通知格式是怎樣的？通知文件模板通知的格式，包括標(biāo)題、稱呼、文、落款。1、標(biāo)題：寫在第一行正中?？芍粚懲ㄖ郑绻虑橹匾蚓o急，也可寫重要通知或緊急通知，以引起注意。有的在通知前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內(nèi)容。2、稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時(shí)，因通知事項(xiàng)簡短，內(nèi)容單一，書寫時(shí)略去稱呼，直起正文。）3、正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會(huì)的通知要寫清開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加會(huì)議的對(duì)象以及開什么會(huì)，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。4、落款：分兩行寫在正文右下方，署名，寫日期。寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照?qǐng)?zhí)行。通知模板：各會(huì)員單位：根據(jù)《關(guān)于20XX年部分節(jié)假日休市安排的通知》，現(xiàn)將20XX年端午節(jié)休市有關(guān)安排通知如下。休市安排：6月92023-04-1282人看過 -
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一、辭退員工工資結(jié)算書有固定模板嗎?并沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動(dòng)合同通知書當(dāng)中會(huì)把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會(huì)額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫辭退證明的通知書，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會(huì)要求員工簽名并標(biāo)注開具證明的時(shí)間。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二2023-04-13411人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、員工被辭退，不給開辭退通知怎么辦對(duì)于公司無正當(dāng)理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書的情況，若是因過失導(dǎo)致的辭退，則對(duì)員工并無太大的負(fù)面影響；反之，若屬無過失性辭退，員工有權(quán)請(qǐng)求公司支付替代通知金作為補(bǔ)償。但若公司為非法解雇員工，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求公司恢復(fù)其勞動(dòng)合同關(guān)系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴要求補(bǔ)發(fā)相關(guān)證明資料。在此過程中，無論是何種性質(zhì)的爭議處理，都需當(dāng)事人積極搜集和保留各項(xiàng)證據(jù)，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權(quán)之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應(yīng)的損害后果，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、2024-04-01314人看過 -
在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職)后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍)。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同(若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資)、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付賠償金。二、哪些情況下公司可以將員工辭退？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2023-06-23336人看過
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辭退一、如何通知員工被辭退提前三十日以書面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無過失性辭退通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫明通知書日期。無過失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退什么時(shí)候可以走被辭退完成工作交接的時(shí)候可以走，按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，用人單位無過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者未辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被迫2023-06-04490人看過 -
一、辭退員工必須要有辭退通知嗎在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因需要辭退員工。但是想要辭退員工，就必須要有辭退通知書?！秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。二、辭退通知書怎么寫辭退通知書，需要有明確的員工姓名、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、以及辭退理由、補(bǔ)償方式等?？梢詤⒄找韵拢何夜九c你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決2023-04-12497人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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#辭退
相關(guān)咨詢
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怎樣通知員工被辭退貴州在線咨詢 2023-06-16用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無過失性辭退通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫明通知書日期。無過失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為 -
員工開出的公告模板，酒店辭退員工怎么賠福建在線咨詢 2022-10-06《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意 -
員工辭職信模板四川在線咨詢 2024-11-15尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 首先,我要感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),讓我有了長足的進(jìn)步。但是,由于個(gè)人原因,我無法繼續(xù)為公司服務(wù)。因此,我正式向公司提出辭職申請(qǐng),并將于20__年___\_\_月___\_\_日離職。在此期間,我將站好最后一班崗,并做好交接工作。我深感抱歉給公司帶來的不便,并感謝公司對(duì)我的理解和支持。 希望公司能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),并祝愿公司在未來的日子里業(yè)績蒸蒸 -
員工辭退工資結(jié)算模板的內(nèi)容是什么？香港在線咨詢 2022-07-12公司解聘員工：員工在公司工作滿三個(gè)月滿六個(gè)月的，付半個(gè)月賠償金，滿六個(gè)月不滿一年的，需付一個(gè)月賠償金，依此類推，最多不超過12個(gè)月（在試用期內(nèi)解聘的，公司不用付任何賠償金） 工資及賠償金發(fā)放：如果公司發(fā)放工資是發(fā)放到銀行卡里，則需在指定日期前打到賬戶里；如果公司是以現(xiàn)金方式結(jié)算工資，則需約定發(fā)放工資的日期。沒有要求說必須當(dāng)日結(jié)清。 -
辭退員工工資結(jié)算書有固定模板嗎香港在線咨詢 2023-11-28辭退員工出具的工資結(jié)算書，沒有固定的模板，在通知書中能夠表明勞動(dòng)者的工資，雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系就可以，用人單位無理由辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
