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陳某在江蘇省無錫市錫山區(qū)一家頗具規(guī)模的私企從事銷售的工作，年薪10萬元左右。工作不到2年，陳某在離職時向企業(yè)提出了加班費和補償金100多萬元的要求。理由是根據(jù)勞動法規(guī)定，平時、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因為陳某的銷售崗位特殊，按公司規(guī)定，只需上班時打卡，下班無須打卡。因此，陳某說自己經(jīng)常加班到晚上10時多，休息日、法定假日也不例外。于是，算下來就有了上百萬元的巨額加班費。(法制日報6月4日載)

從農(nóng)民工討薪，到飛行員罷飛，我們聽多了勞資糾紛。通常我們認為，勞動者一方大多是弱者，或者處于不利的地步。從這起索要超過100萬元加班費和補償金的案件中，我們深切地感到，勞動者一方并不都是弱者，有時甚至很強勢。那么，我們?nèi)绾螌Υ齽谫Y糾紛?

我認為，我們完全不必大驚小怪。我們要做的，就是能夠在法治的基礎(chǔ)上和平地、有序地、盡快地處理勞資糾紛。假如你是政府一方，那就盡快促使勞資雙方坐到談判桌前，擺出事實，講清理由，解決分歧;假如你是媒體，你就以中立的姿態(tài)，客觀報道事件，事實和結(jié)果，不偏不倚;如果你是社會大眾一員，你就以寬容之心待之，克服可能給自己帶來的一點麻煩，將心比心，想想如果你自己也是勞資雙方的一員，正處在利益沖突當(dāng)中，你對社會大眾會有怎樣的期待?

從這篇報道中結(jié)合我們平時處理案件的一些情況，我們看到，有的企業(yè)管理上存在疏漏，沒有建立健全工資、考勤等制度，企業(yè)往往提不出任何書面證據(jù)反駁勞動者一方提出的訴求，又因雙方的訴求差距太大，基本上難以通過調(diào)解處理;有的用人單位忽視法律法規(guī)的規(guī)定，制定一些違反國家勞動法律、法規(guī)、政策的管理制度;有的用人單位不履行法定義務(wù)，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只與部分職工簽訂勞動合同;有的用人單位在訂立勞動合同時條款顯失公平，導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生;有的企業(yè)經(jīng)營者與職工的法律意識不強;有的用人單位超時勞動現(xiàn)象普遍，勞動者休息休假權(quán)得不到保障;執(zhí)法力量薄弱，勞動監(jiān)察部門監(jiān)督缺位，影響《勞動合同法》的有效貫徹落實。同時，我們還應(yīng)該充分認識到目前勞資糾紛的一些主要特點，如：勞資糾紛案件在數(shù)量上居高不下，每年皆有上升趨勢;當(dāng)前非公有制企業(yè)勞資矛盾糾紛形式已從單一形式向多樣化形式轉(zhuǎn)化;因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導(dǎo)地位。

因此，在處理勞資關(guān)系問題上，應(yīng)當(dāng)加強對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理，規(guī)范用人單位的勞動用工行為。指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。勞動監(jiān)察部門要將勞動合同的簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的情況作為執(zhí)法重點，廣泛深入開展日常巡視檢查、舉報投訴調(diào)查和專項執(zhí)法檢查，認真受理和及時查處群眾舉報投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。對勞動合同制度實施中的突出問題，要及時開展專項整治活動。

這樣，才能真正規(guī)范用人單位的用工行為，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，推動完善社會保險制度，促進勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。