疫情期間工資支付方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 21:54:24
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第一，如果屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)應當照常支付職工在此期間的工作報酬；第二，如果不屬于上述對象，那么企業(yè)應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。具體來說：如果員工在企業(yè)停工停產期間，提供了正常勞動的，那么企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
在防控疫情期間工資怎么發(fā)的
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
根據(jù)我國《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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工資農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農民工本人形式發(fā)放對于工資支付形式與周期。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。農民工工資保證金比例的相關規(guī)定《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：（一）工程合同價款在100（不含100萬）萬元以下的，按工程合同價款的5％預存；工程合同價款在100萬以上至200萬元的（含100萬元），按工程合同價款的4％預存；工程合同價款在200萬元至500（含200萬）萬元的，按工程合同價款的3％預存；工程合同價款在500萬元以上的（含500萬），按工程合同價款的2％預存；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金；（三）包工不包料的工程按工程合同價款的8％預存。第十三條已存入工資保證金的建筑施工企2023-07-04224人看過 -
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一、疫情期間不按時發(fā)工資是否承擔逾期支付工資的法律責任？疫情期間不按時發(fā)工資是不承擔逾期支付工資的法律責任的，因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構成未及時支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的，應當積極主動的向職工說明情況并在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。二、員工因公出差期間因疫情未能及時返崗的工資待遇？因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。出差職工因疫情不能按期返崗，屬于工作性質。應當按原待遇正常支付工資。三、因疫情影響導致企業(yè)生產經(jīng)營困難的2024-02-07410人看過 -
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延長勞動時間的工資報酬應當按下列標準支付：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的百分之二百的工資報酬；3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的百分之三百的工資報酬。勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，如不安排勞動者補休的，應該按不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者加班工資。勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬勞動者加班（延長工作時間）其最低工資報酬《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下2023-07-05491人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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