工傷請(qǐng)假期間工資的支付方式有何變化
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-25 02:26:45
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一、工傷請(qǐng)假期間工資的支付方式有何變化
工傷假期間工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會(huì)發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。若是工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
二、工傷認(rèn)定要多長(zhǎng)時(shí)間才能知道結(jié)果
工傷認(rèn)定要六十天才能知道結(jié)果。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
三、工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰來承擔(dān)？
參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的，由用人單位支付。
工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān)，認(rèn)定工傷后，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條
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工資企業(yè)工資支付條例（上海）為保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)及其與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依法成立的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)和其他組織以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國(guó)家和本市規(guī)定，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，企業(yè)通過銀行支付工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資轉(zhuǎn)入職工賬戶；企業(yè)直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人，并辦理簽約手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者他人代領(lǐng)。5企業(yè)應(yīng)當(dāng)將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、姓名等書面記錄，并按照有關(guān)規(guī)定留存?zhèn)洳?。企業(yè)無論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-05-07136人看過 -
探親假探親假系職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。關(guān)于這個(gè)問題，國(guó)務(wù)院于1950年2月曾頒發(fā)過《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，經(jīng)過20多年的實(shí)施后，于1981年以國(guó)發(fā)36號(hào)文件公布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，進(jìn)一步明確了享受探親假的條件、探親假期、工資支付辦法。（一）關(guān)于享受探親假的條件凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）關(guān)于探親假期探望配偶的，每年給予一方1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（三）關(guān)于探親假期間的工資支付辦法職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。利用單位2023-06-09327人看過 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、工傷病情復(fù)發(fā)后休假規(guī)定工傷病情復(fù)發(fā)休假規(guī)定適用于工傷休假規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。二、誤工費(fèi)正常賠多少天誤工費(fèi)最多賠付時(shí)間24個(gè)月，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪2023-06-26145人看過
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延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)2023-07-25195人看過 -
支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。如何理解按時(shí)支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動(dòng)次月支付勞動(dòng)報(bào)酬，最近幾個(gè)月，公司因資金困難，均未在勞動(dòng)次月支付報(bào)酬?，F(xiàn)我想以未及時(shí)支付工資為由解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問條件是否充足同時(shí)簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請(qǐng)問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時(shí)支付工資按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2023-07-12361人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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婚姻期間的工資支付方式湖北在線咨詢 2025-01-16第一,關(guān)于保胎假,員工的工資應(yīng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。醫(yī)生開具證明證明后,員工可以享受保胎假,并且單位應(yīng)按照病假政策支付相應(yīng)的工資。 第二,關(guān)于產(chǎn)前假,員工的工資應(yīng)按照八成發(fā)放。如果員工懷孕7個(gè)月以上并經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可以享受產(chǎn)前假兩個(gè)半月。對(duì)于屬于地方法規(guī)規(guī)定必須休假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)員工休假,并按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成支付工資。 第三,關(guān)于產(chǎn)假,員工可以享受生育津貼。生育假期包括 -
工傷復(fù)發(fā)期間的停工留薪期工資支付方式甘肅在線咨詢 2024-12-031. 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，若仍需治療，則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
在病假期間，員工的工資支付方式應(yīng)該如何確定？海南在線咨詢 2024-12-05一、關(guān)于職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 1. 連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2. 連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 3. 連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4. 連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5. 連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 二、關(guān)于職工疾病救濟(jì)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)應(yīng)按照以 -
清明假期加班工資支付方式河北在線咨詢 2025-01-30據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局透露，如果在4月4日（清明）安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；如果是4月2日或3日用人單位安排勞動(dòng)者加班，則可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，但如果不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 -
受工傷期間工齡工資有變化嗎重慶在線咨詢 2022-08-03工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享
