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一、試用期簽合同辭職可以立馬走嗎

試用期簽合同不可以隨時辭職，具體可以辭職的情形如下：

（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職;

（二）當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、試用期辭職有沒有工資

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、試用期辭職提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好移交工作，得到領導認可后離職比較妥當。