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一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職，在提出辭職請(qǐng)求的第三天可以走。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說(shuō)明理由的，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。二、簽了試用期合同可以隨時(shí)離職嗎簽了試用期合同可以隨時(shí)離職。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。三、試用期辭職要交違約金嗎？試用期辭職一般是不需要交違約金的。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。相關(guān)法條：

律師解答：可以?？梢蕴崆叭炜陬^辭職，不用寫辭職書?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、口頭辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？以在勞動(dòng)法中，規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同口頭通知。但是很多人仍然不清楚其中具體的法律規(guī)定。勞務(wù)是中國(guó)廣大人民群眾日常所必不可少的。勞動(dòng)者經(jīng)常遇到雇主口頭解除勞動(dòng)合同的事情。那么口頭解除勞動(dòng)合同是不是有效呢?下面我們一起來(lái)看一看法律是如何界定的?！翱陬^解除勞動(dòng)合同”事實(shí)已經(jīng)成立如果勞動(dòng)合同解除的事實(shí)已經(jīng)成立，但是用人單位主張是勞動(dòng)者本人口頭辭職，而勞動(dòng)者主張是用人單位口頭辭退勞動(dòng)者;這應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)舉證呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該解釋突破了傳統(tǒng)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，適用于所有類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”可見，用人

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間可以退休，勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。使用者規(guī)定的一個(gè)月前提交退休申請(qǐng)是在簽訂的正式勞動(dòng)合同范圍內(nèi)規(guī)定的使用者在試用期間3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必須向勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時(shí)，用人單位必須在工人進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)雙倍工資的一個(gè)賠償。試用期沒有簽合同辭職也有工資嗎試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在未簽訂合同的情況下當(dāng)天提出口頭辭職，但自用工之日起，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在未簽訂合同的情況下當(dāng)天提出口頭辭職。自用工之日起，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 未 簽 合 同 可 當(dāng) 天 辭 職根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，未簽合同的勞動(dòng)者可以當(dāng)天辭職。這一規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法中的隨意性，它允許勞動(dòng)者在未簽定勞動(dòng)合同的情況下提前離職，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從法律的角度來(lái)看，這一規(guī)定確實(shí)賦予了勞動(dòng)者更多的自由。員工可以在不需要事先告知雇主的情況下，提前解除勞動(dòng)合同。

一、試用期辭職通知用人單位可以口頭通知嗎通常情況下，試用期內(nèi)離職的員工應(yīng)遵守規(guī)定，在得到用人單位事先同意的前提下提交三日期限的書面通知來(lái)完成其解約行為。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，對(duì)于需要解雇員工的公司而言，需首先與該員工進(jìn)行充分、合理的協(xié)商之后方能達(dá)成解約協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職怎么算3天1、試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解

試用期沒簽合同辭職有工資嗎？只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你付出了勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期。對(duì)方不給，可以向勞動(dòng)局投訴！相關(guān)法律依據(jù)第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。試用期沒簽勞動(dòng)合同，可以辭職嗎？受法律保障嗎？試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期?，F(xiàn)實(shí)的問題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；不但知曉自己在勞

一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎也沒有合同盡管員工有權(quán)提出離職請(qǐng)求，然而在通常情況下，勞動(dòng)合同會(huì)規(guī)定離職必須提前通知。此種具體的提前通知期限需根據(jù)勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行界定。根據(jù)我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，在達(dá)成勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法性、公正性、平等自由自愿、雙方同意、誠(chéng)實(shí)守信等基本原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雇主和員工都有責(zé)任按照勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)來(lái)履行各自的職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎要證明勞動(dòng)者在試用期間提出辭呈時(shí)，有權(quán)敦促用人單位提供解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件，而作為雇主，亦有責(zé)任為員工提供解約聲明。離職證明是雇傭雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的正式文書，也是單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后不可或缺的提交資料。若雇主拒絕

勞動(dòng)者與用人單位口頭約定試用期但沒有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的。試用期的期限是由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、試用期可以只簽字不訂勞動(dòng)合同嗎?用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動(dòng)者提示試用期及具體期限，而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無(wú)效。此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位與勞動(dòng)者已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，卻未約定勞動(dòng)期限的，由于勞動(dòng)合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期內(nèi)別人單獨(dú)簽的個(gè)人合同有效嗎實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，試用期過了沒簽勞動(dòng)合同，想要辭職屬于違法嗎？首先，辭職不管在什么時(shí)候都是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，并不違反任何法律。我想勞動(dòng)者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應(yīng)的通知義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，即“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨芍?yàn)槲春灪贤瑒趧?dòng)者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時(shí)公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可以看到不管在什么情況下，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，就意味著和勞動(dòng)者之間沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職合同扣一半工資合法嗎勞動(dòng)合同約定在試用期內(nèi)辭職的，工資發(fā)放一

試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后，可以獲賠雙倍工資。一、哺乳期辭退費(fèi)用哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。二、關(guān)于公務(wù)員的辭職和辭退1、公務(wù)員辭職和被辭退是不一樣的。辭職是主動(dòng)型行為，被辭退是被動(dòng)型行為。2、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。前者稱為辭去公務(wù)員公職，其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份，機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失;后者稱為公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職

一、小廠沒有勞動(dòng)合同口頭辭職是否可以？可以的，口頭辭職有法律效力，沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。一、試用期辭退員工條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下

一、兼職可以口頭辭退嗎可以的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(或稱辭退)。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司在辭退兼職員工時(shí)應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留