簽了合同試用期辭職幾天能夠走
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-20 09:10:34
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一、簽了合同試用期辭職幾天能夠走
簽了合同試用期辭職的，一般三天后能夠走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也能夠離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，能夠向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
試用期員工辭職三天就能夠離開了，三天是按照自然天數(shù)計算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是能夠投訴用人單位或者起訴個人老板。
二、簽了試用期合同能夠隨時離職嗎
簽了試用期合同能夠隨時離職。簽合同后，在試用期的，那么能夠提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
三、試用期辭職要交違約金嗎？
試用期辭職一般是不需要交違約金的。
法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：
1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；
2．用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
相關法條：
《勞動合同法》第二十二條第一、第二款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，在試用期內辭職的，只要提前三天告知用人單位想要辭職并且辦理了離職手續(xù)交接好工作的話，勞動者就能夠與用人單位解除勞動合
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。\n勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。\n用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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