辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期算不算？
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時(shí)間： 2024-02-03 13:35:15
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一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期算不算？
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期的員工也是算數(shù)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。
（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
三、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因?yàn)閱挝辉騿T工提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在離職申請(qǐng)書中，應(yīng)當(dāng)寫清數(shù)額，用自己在單位工作的年限乘以月工資就可以。如果月工資很高，可以按照當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲娜秷?zhí)行。索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工的權(quán)利，必須給自己進(jìn)行爭(zhēng)取。
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一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合2023-06-2765人看過 -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域中，辭退賠償可依據(jù)其合法性劃分為依法辭退與違法辭退還屬兩大類別。在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行辭退處理，例如在勞動(dòng)合同期滿之后，企業(yè)出于自身利益考慮決定不再續(xù)簽合同；反之，若忽視法律規(guī)定任意辭退員工則屬于違法行為，尤其針對(duì)那些處于孕期、哺乳期間的女性工作者更需審慎對(duì)待。對(duì)于符合法律規(guī)定的辭退情況下，企業(yè)僅需向受雇者支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用即可依法予以解決；如有違法辭退現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)對(duì)受雇者給予比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍作為賠償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際服務(wù)期限而定，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于工作年限在六個(gè)月至一年之間的勞動(dòng)者，應(yīng)按整年計(jì)薪；而低于半年者，則以半個(gè)月為基準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；值得一提的是，在此所述之月工資標(biāo)準(zhǔn)則取自勞動(dòng)者卸任前連續(xù)十二個(gè)月份的平均工資收入。然而，關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)，最高額不得超越當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平的三倍上限?！秳趧?dòng)2024-05-15282人看過 -
用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、10年以上勞動(dòng)合同解除賠償金是多少10年以上勞動(dòng)合同解除賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來進(jìn)行計(jì)算的，也就是勞動(dòng)者工作一年的時(shí)間，那么就支付兩個(gè)月的本人工資。解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-03-05214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n＋1，2年半算多少“N＋1”賠償制度，作為雇主依法解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工提供的經(jīng)濟(jì)賠償，其金額按照勞動(dòng)者在雇傭單位實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，其中的“N”代表著勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，而“＋1”則寓意著額外的一個(gè)月賠償。具體的計(jì)算方式如下所示：首先，經(jīng)濟(jì)賠償金將根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的服務(wù)年限來確定，每滿一年即向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資；其次，對(duì)于那些在公司工作了六個(gè)月但未滿一年的勞動(dòng)者，我們會(huì)按照一整年來計(jì)算他們的經(jīng)濟(jì)賠償金；最后，如果勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)長(zhǎng)不足六個(gè)月，那么我們將會(huì)向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。值得注意的是，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算將以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資為基礎(chǔ)，并參照解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資水平進(jìn)行計(jì)算。此外，若勞動(dòng)者的月工資超出了公司所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么我們將按照勞動(dòng)者月平均工資的三倍數(shù)額來支付經(jīng)濟(jì)賠2024-07-0177人看過
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一、試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資1、試用期一般比較短，最長(zhǎng)也只有為六個(gè)月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期工傷被辭退有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動(dòng)合2023-06-14174人看過 -
試用期辭退在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。（一）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。（二）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-04-02179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭退員工補(bǔ)償是什么?根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍?、試用期辭退員工的條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、2023-02-09396人看過 -
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即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有2023-04-1067人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期突然辭退員工如何補(bǔ)償試用期辭退員工，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有以下原因無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工2024-01-13235人看過 -
不需要給補(bǔ)償，用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動(dòng)合同，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的利益造成損害，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。一、公司辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具2023-06-27407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭退工資如何算試用期的辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷工資待遇如何計(jì)算工傷工資待遇2024-01-23174人看過
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工資勞動(dòng)者被辭退時(shí)，無論是在試用期還是在正式員工時(shí)期，公司都應(yīng)該在勞動(dòng)者離職手續(xù)辦完時(shí)，或按照勞動(dòng)合同約定好的時(shí)間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一、深圳急辭工扣多少工資勞動(dòng)法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、員工在試2023-03-05496人看過 -
裁員補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非試用期裁員的，要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償，工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單2023-03-24474人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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面試單位試用期內(nèi)被辭退算不算新員工?寧夏在線咨詢 2023-07-28用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，要證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，以及經(jīng)過培訓(xùn)以后，仍不能適應(yīng)該崗位的，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 -
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題海南在線咨詢 2022-02-061、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
試用期辭退員工工資結(jié)算，會(huì)給補(bǔ)償多少錢呢？甘肅在線咨詢 2022-08-09試用期辭退工資應(yīng)該正常發(fā)放，而且在離職時(shí)就要做結(jié)算，你告訴他們?nèi)绻患皶r(shí)給，就去勞動(dòng)局告他們拖欠工資，我想他們不會(huì)為了這事被告，只是不想單獨(dú)給你辦 -
員工在試用期就被辭退了,員工在試用期被辭退結(jié)算工資嗎?澳門在線咨詢 2022-07-14沒有補(bǔ)償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 -
哺乳期員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期工資怎么算江西在線咨詢 2023-07-26辭退哺乳期員工應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、孕婦有以
