集體勞動(dòng)合同3年一簽可以嗎
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時(shí)間： 2023-02-20 06:30:08
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現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
一、勞動(dòng)合同的種類有哪些
(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞
(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限可以雙方協(xié)商，半年簽當(dāng)然合法。集體合同的簽訂程序1.提出協(xié)商用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。2、確定協(xié)商代表雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。3、起草議題，草擬集體合同在此階段，應(yīng)做好以下工作：征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調(diào)研，注意聽(tīng)取勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策制度。擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，2023-06-11475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不簽勞動(dòng)合同工作3年可以勞動(dòng)仲裁嗎如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同也別急，還能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢！這時(shí)候你就得想辦法找點(diǎn)證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的東西出來(lái)了，比如說(shuō)單位給你發(fā)的獎(jiǎng)狀呀，上下班的打卡紀(jì)錄，開(kāi)會(huì)時(shí)大家記的筆記，甚至是勞動(dòng)者代表公司跟別人簽的合同，介紹信，銀行工資記錄啥的。如果你工作滿一個(gè)月但公司卻不愿意和你簽正式的勞動(dòng)合同的話，那你每個(gè)月都能多拿一倍的工資！《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎要是你沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同，那也別急，還是能去勞動(dòng)仲裁告他們的！咱們可以收集下面這些東西來(lái)證明咱倆之間存在著勞動(dòng)關(guān)系：比如說(shuō)，看看公司給咱發(fā)的什么獎(jiǎng)狀、看上2024-05-22413人看過(guò) -
合同審查可以，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、工資集體合同審查的流程是什么工資集體合同審查的流程：(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(2)審議：職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)，將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。(3)簽字。(4)登記備案。(5)公布。二、企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說(shuō)明；3、用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料；4、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；5、由2023-03-22176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以只簽三個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-1495人看過(guò) -
工會(huì)集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。所以如果尚未建立工會(huì)不可以簽集體勞動(dòng)合同。工會(huì)成立流程建立工會(huì)組織的程序是：1、向上一級(jí)工會(huì)以書面形式提出建立工會(huì)組織的請(qǐng)示報(bào)告。在報(bào)告中應(yīng)說(shuō)明以下幾項(xiàng)內(nèi)容：(1)本基層單位的基本情況(企業(yè)成立時(shí)間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等);(2)群眾對(duì)于組建工作的意愿;召開(kāi)由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會(huì)的座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，說(shuō)明組建工會(huì)是廣大職工群眾的意愿。(3)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位組建工會(huì)的意見(jiàn)。組建工會(huì)應(yīng)征求黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法給予支持。2、成立建會(huì)籌備組上一級(jí)工會(huì)對(duì)《建立工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告》批復(fù)后，應(yīng)立即成立建會(huì)籌備組(3-5人)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。籌備組成員原來(lái)不是會(huì)員的，要先向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)2023-04-17164人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。2023-04-0555人看過(guò) -
勞動(dòng)者企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說(shuō)明；3、用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料；4、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；5、由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄；等等。二、怎么訂立集體合同訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用2023-06-19213人看過(guò)
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1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽會(huì)怎么樣2023-03-09371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果試用期超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽一年可以嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于雇傭關(guān)系為期一年的試用期簽署半年的合同是不符合規(guī)定的。作為用人單位，有且僅能和某個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期。而對(duì)于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或當(dāng)勞動(dòng)合同期限短于三個(gè)月時(shí)，則不允許設(shè)置試用期。事實(shí)上，試用期是并入到整個(gè)勞動(dòng)合同期限中的一部分。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這一期限將被視為無(wú)效，其角色將被勞動(dòng)合同期限所取代?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期不交社保違法嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，即自員工正式上崗開(kāi)始工作的那一刻起的三十個(gè)工作日之內(nèi)，雇傭單位必須按照規(guī)定程序?yàn)楸締挝坏娜w員工向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的申請(qǐng)2024-03-31101人看過(guò) -
為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，除了簽勞動(dòng)合同也會(huì)有集體合同，勞動(dòng)者和用人單位受兩份合同的約束，但是個(gè)人勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)待遇等均不得低于集體合同，一旦發(fā)現(xiàn)單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，勞動(dòng)者可以及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同按照下面途徑解決：1、先試試找公司協(xié)商因?yàn)楦竞炗喌膭趧?dòng)合同的工資待遇低于集體合同產(chǎn)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說(shuō)不浪費(fèi)時(shí)間和精力的，可以先試試和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找別人來(lái)調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部投訴反映在經(jīng)過(guò)上述途徑處理之后用人單位還不肯改正的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解2023-05-01360人看過(guò) -
1、簽訂集體勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位再單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同。2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條一、勞動(dòng)合同中報(bào)酬沒(méi)有寫清楚怎么辦？勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單2023-06-2484人看過(guò)
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單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。一、集體協(xié)商主要采取什么形式1、企業(yè)工資集體協(xié)商：企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。2、區(qū)域性工資集體協(xié)商：以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ珂?zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。3、行業(yè)性工資集體協(xié)商：在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等2023-06-24398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下可以跟用人單位協(xié)商，到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，后兩種維權(quán)方式都需要職工提供跟用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-13468人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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可以不簽集體合同與企業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2021-12-26即使有集體合同，也應(yīng)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，集體合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
集體勞動(dòng)合同是不是可以不簽？香港在線咨詢 2022-12-31企業(yè)可以不簽訂集體勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)合同并不是必須的。 《勞動(dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 -
一年一簽勞動(dòng)合同可以嗎？合法嗎？海南在線咨詢 2022-12-25勞動(dòng)法無(wú)此規(guī)定，第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 -
集體勞動(dòng)合同和商品勞動(dòng)合同一定要簽嗎？北京在線咨詢 2021-10-24集體勞動(dòng)合同不是必須簽字的?！都w合同規(guī)定》第三條規(guī)定，集體合同是指使用者和本部門的員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)定的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)訓(xùn)練、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)商。 -
勞動(dòng)合同可以辦集體的嗎？新疆在線咨詢 2022-12-04勞動(dòng)合同能夠簽集體的，法律并未禁止簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。
