獎(jiǎng)金和加班費(fèi)是否包含補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 11:44:13
248 人看過(guò)
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資時(shí)，獎(jiǎng)金與加班費(fèi)應(yīng)該包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎能算作是獎(jiǎng)金嗎
一．加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎
加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
二．加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
加班工資是否包括獎(jiǎng)金和績(jī)效
383人看過(guò)
-
年休假工資包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎
134人看過(guò)
-
合同中是否包含餐補(bǔ)獎(jiǎng)金？
227人看過(guò)
-
職工加班工資包含津貼獎(jiǎng)金嗎
422人看過(guò)
-
加班費(fèi)算獎(jiǎng)金嗎
236人看過(guò)
-
額外三倍工資是否涵蓋加班費(fèi)和獎(jiǎng)金
359人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。加班以加班工資補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-15233人看過(guò) -
獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。每月獎(jiǎng)金是否要交稅？每月獎(jiǎng)金需要交稅，但不是交20％的稅。獎(jiǎng)金屬于工資、薪金所得，屬于11項(xiàng)應(yīng)納稅個(gè)人所得之列。具體地說(shuō)，交稅就是根據(jù)國(guó)家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國(guó)家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-07-11401人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2022-03-17239人看過(guò) -
本文介紹了獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的概念及其相關(guān)法律規(guī)定。獎(jiǎng)金是超過(guò)員工正常勞動(dòng)報(bào)酬的額外報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)必須依法支付加班工資。對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，雖然用人單位可以設(shè)立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，但法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金，但如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則必須按照約定執(zhí)行。獎(jiǎng)金是指超過(guò)員工正常勞動(dòng)報(bào)酬的額外報(bào)酬，以及通過(guò)節(jié)約開(kāi)支和提高績(jī)效而獲得的額外報(bào)酬。而加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。所以，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須依法支付加班工資。對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，由于是用人2023-09-0884人看過(guò)
-
工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，因?yàn)樗谑∈幸?guī)定和賠償項(xiàng)目區(qū)別。1、停工留薪期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資，包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。2、一次性補(bǔ)償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和各地規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算；在一些省市，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也按本人工資計(jì)算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總2023-02-26261人看過(guò) -
白某從事的是項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，因?yàn)樾枰?jīng)常加班，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，等項(xiàng)目完成后，統(tǒng)一給付報(bào)酬。白某說(shuō)：這筆報(bào)酬也含糊不清，不知是加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金。最近他找領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，這筆報(bào)酬是加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金?領(lǐng)導(dǎo)很明確地回答，是獎(jiǎng)金。這筆獎(jiǎng)金數(shù)目非常高，已涵蓋了加班費(fèi)。白某認(rèn)為，獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不能混淆。而企業(yè)不認(rèn)可他的說(shuō)法。他來(lái)到門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心咨詢。調(diào)解員解釋道，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)2023-06-09489人看過(guò) -
加班費(fèi)和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)包括，平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資等于報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)；既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。平均應(yīng)需要算上獎(jiǎng)金，不但要算上獎(jiǎng)金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。一、工作日加班怎么計(jì)算工資？首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日2023-06-22313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否包括獎(jiǎng)金在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；42023-08-11151人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、裁員補(bǔ)償金是否包含勞動(dòng)補(bǔ)償金裁員補(bǔ)償金是包含勞動(dòng)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別如下：1．兩者支付條件不同。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者可以直接要求用人單位支付賠償金；2．兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞2023-10-0888人看過(guò) -
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法？算，國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)2023-07-03202人看過(guò) -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn)，能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是否與勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)存在完整的對(duì)價(jià)關(guān)系。如果用人單位系基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金，則該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);否則，該獎(jiǎng)金若是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外額外勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，則不應(yīng)將該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，在計(jì)算勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其基本工資和提成獎(jiǎng)金全部納入其中。實(shí)踐中，用人單位支付的獎(jiǎng)金往往與勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)并不存在明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎(jiǎng)金是否完全基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)，此種情況下基于不重復(fù)激勵(lì)原則不將獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。從發(fā)放周期的角度把獎(jiǎng)金簡(jiǎn)要地分為兩2023-06-18249人看過(guò) -
一、獎(jiǎng)金和加班工資扣稅嗎獎(jiǎng)金和和加班工資都需要扣稅，因?yàn)楠?jiǎng)金和加班工資都是屬于工資的一種。但是是否加在每月的工資中扣除就不是強(qiáng)制規(guī)定了。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。2023-05-09401人看過(guò)
-
一、是否代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)包含了加班費(fèi)？代通知金，應(yīng)以勞動(dòng)者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的只有3種《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，2023-04-13152人看過(guò) -
加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相2023-02-27472人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
節(jié)假日加班是否包含獎(jiǎng)金?云南在線咨詢 2022-08-02過(guò)節(jié)加班，不屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間 -
工資和獎(jiǎng)金是否應(yīng)該包括加班費(fèi)臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-26獎(jiǎng)金可以計(jì)入補(bǔ)償金里面，對(duì)于加班費(fèi)，一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過(guò)度性加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)用人單位不予支付的，勞動(dòng)者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒(méi)有法律支持。 -
加班獎(jiǎng)金包含年薪嗎？貴州在線咨詢 2022-08-281、員工工資包含內(nèi)容原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。2、員工工資不包括的內(nèi)容勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資包含加班加班工資和加班補(bǔ)貼嗎重慶在線咨詢 2023-01-24對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒(méi)有規(guī)定，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對(duì)加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的 -
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么包含加班費(fèi)嗎寧夏在線咨詢 2022-10-07依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者
