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一、額外三倍工資是否涵蓋加班費和獎金

額外三倍工資涵蓋加班費，但不涵蓋獎金。具體來說，額外三倍工資就是指法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。

二、不給加班費如何處理

不給加班費的處理方法如下：

1．到勞動行政部門舉報；

2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

三、加班工資要交稅嗎

加班費要扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018修正）：　第二條　下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：\n（一）工資、薪金所得；\n（二）勞務(wù)報酬所得；\n　?。ㄈ└宄晁?；\n（四）特許權(quán)使用費所得；\n（五）經(jīng)營所得；\n（六）利息、股息、紅利所得；\n（七）財產(chǎn)租賃所得；\n（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；\n（九）偶然所得。\n居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。