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夜班津貼是否可視為加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法支付（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日《勞動(dòng)合同法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是2

許多勞動(dòng)者的觀念里加班津貼就是加班費(fèi)，很顯然加班津貼與加班費(fèi)是不同的。那么加班津貼能否替代加班費(fèi)？這也是讓很多勞動(dòng)者想不明白的地方。有關(guān)加班津貼可否替代加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家閱讀下文。案例：2009年5月16日王某與某紙品公司簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為行政助理，月薪5000元，主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各分公司的運(yùn)營(yíng)狀況及活動(dòng)初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便飯。公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定，凡超時(shí)工作符合公司加班條件的情形，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。按照王某的工作年限和表現(xiàn)，每月的加班津貼金額為平均小時(shí)工資乘以36小時(shí)。工作1年多來(lái)，過(guò)于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時(shí)間，嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。2011年3月，王某向公司提出辭職，要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)1年多來(lái)的加班工資。公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度

一、高溫補(bǔ)貼能計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)嗎高溫補(bǔ)貼是不能計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的。高溫補(bǔ)貼是工資的一部分，但是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是不計(jì)入工資的。二、勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33或在日最高氣溫達(dá)35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、

[案情分析]:小王在某公司工作,由于公司生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整，將小王所在的部門撤銷了。該部門的職工都被公司安排到別的部門工作。小王覺(jué)得自己在別的部門工作不能發(fā)揮自己的才能，因此不愿意到其他部門。無(wú)奈，該公司只得以雙方在勞動(dòng)合同中所約定的工作內(nèi)容一項(xiàng)達(dá)成一致為由，依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三款的規(guī)定，解除了小王的勞動(dòng)合同。小王辦完離職手續(xù)，來(lái)到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)小王把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拿到手的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這筆錢比自己預(yù)計(jì)的要少了很多，小王趕忙找到公司詢問(wèn)此事后得知，原來(lái)小王與公司在工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題上認(rèn)識(shí)有所不同。公司認(rèn)為“按職工在本單位的工作年限，第滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”中所說(shuō)的工資，是指按月發(fā)給工人的固定工資。而小王卻對(duì)公司的這種說(shuō)法持不同意見(jiàn)，他認(rèn)為如果按公司的理解，那么對(duì)勞動(dòng)者是十分不利的，該公司的基本工資并不高，小王的大部分收入來(lái)自獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，因此他認(rèn)為補(bǔ)償金中的工

如果津貼補(bǔ)貼構(gòu)成了工資的項(xiàng)目之一，則加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)包含津貼補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、

一、公司只給加班津貼能代替加班費(fèi)嗎？能追討加班費(fèi)嗎？不能。能追討加班費(fèi)。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律

一、工資包不包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼工資包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。二、勞動(dòng)法有關(guān)工資的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)

解讀社保繳費(fèi)：職工獎(jiǎng)金補(bǔ)貼計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)很多職工對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的概念了解不多，企業(yè)對(duì)如何算清6月份社保費(fèi)應(yīng)繳數(shù)也感覺(jué)有些犯難。為此，YMG記者采訪了市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)因繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的一系列疑問(wèn)進(jìn)行詳細(xì)解讀。獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等是否計(jì)入社保基數(shù)?“2012年我每月單位從工資里扣社保費(fèi)不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽(tīng)單位勞資說(shuō)以后每月要扣250多元，為什么社保費(fèi)年年上漲?”企業(yè)職工張*霞咨詢說(shuō)?！耙?yàn)樯绫；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會(huì)隨著社平工資年年上漲。”市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*300%;掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*100%?！傲私饴毠ど绫；鶖?shù)，首先要明確上面三個(gè)概念?！笔?/div>

一、代通知金包含加班費(fèi)補(bǔ)貼嗎？根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，“代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資標(biāo)準(zhǔn)并非實(shí)際領(lǐng)取的工資，指勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班費(fèi)和臨時(shí)性獎(jiǎng)金。福利費(fèi)不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、什么叫做代通知金全國(guó)本的“代通知金”更多的叫法是“N1”，這個(gè)N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)，這個(gè)1是額外支付一個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列三種情形之一的，用人單位可以提前一個(gè)月或者額外支付一個(gè)月工資與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。然后還要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條）。這三種情形分別是：1．醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2．

可以。如果勞動(dòng)者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。一、員工被無(wú)故辭退后怎么維權(quán)公司無(wú)故辭退員工，可以通過(guò)以下途徑解決：(1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。(2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。(3)如果這兩種方式還沒(méi)有解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理后，會(huì)進(jìn)行開(kāi)庭審理，

一、加班解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎加班解除勞動(dòng)合同是否給予補(bǔ)償金，要根據(jù)具體情況而定。首先，用人單位要求勞動(dòng)者加班，如果沒(méi)有按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果用人單位支付了加班費(fèi)，勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蛑鲃?dòng)提出加班，那么勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付雙倍的賠償金?？傊?，勞動(dòng)者在遇到違法加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也需要注意采取合法手段進(jìn)行維權(quán)，避免使用虛假證據(jù)或侵犯他人隱私等不法手段。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。每月獎(jiǎng)金是否要交稅？每月獎(jiǎng)金需要交稅，但不是交20％的稅。獎(jiǎng)金屬于工資、薪金所得，屬于11項(xiàng)應(yīng)納稅個(gè)人所得之列。具體地說(shuō)，交稅就是根據(jù)國(guó)家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國(guó)家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不包括資金和績(jī)效，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。一、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定？計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。計(jì)算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：（一）看勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時(shí)間工資。（二）勞動(dòng)合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。（三）如以上均沒(méi)有明確約定，則結(jié)合每月實(shí)際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入到職工的工資中？勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季