久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者就有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起;但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的,不受上述時(shí)效期間的限制。

如果工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期（一般為一個(gè)月），勞動(dòng)者就有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制。

工 資 拖 欠 仲 裁 申 請(qǐng) 條 件 是 什 么 ？

工資拖欠是勞動(dòng)者日常生活中常見(jiàn)的問(wèn)題，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)很大的困擾。為解決這一問(wèn)題，我國(guó)設(shè)立了工資拖欠仲裁制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者符合以下條件，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

1. 因工資拖欠糾紛，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；

2. 因克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上、10個(gè)月以下，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；

3. 因無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資5個(gè)月以上、10個(gè)月以下，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；

勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工資發(fā)放記錄、拖欠工資的合同、協(xié)議等。如果有其他證據(jù)證明用人單位有工資拖欠行為，勞動(dòng)者也可以一并提供。

在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理工資拖欠仲裁申請(qǐng)后，如果用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，工資拖欠仲裁為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了法律保障。在遇到工資拖欠問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

工資拖欠是勞動(dòng)者日常生活中常見(jiàn)的問(wèn)題，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)很大的困擾。勞動(dòng)者在遇到工資拖欠問(wèn)題時(shí)，應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，避免發(fā)生工資拖欠問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。