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一、實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？相關(guān)規(guī)定是什么？《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中關(guān)于實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：第八條，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬。第九條，企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)并支付給實習(xí)學(xué)生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》有關(guān)規(guī)定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中關(guān)于實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第二十四條，校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。第二十五條，校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。第二十六條，校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)

根據(jù)現(xiàn)有的《中華人民共和國個人所得稅法》（下文簡稱為《稅法》）的規(guī)定，實習(xí)期間所領(lǐng)取的工資被歸類為勞務(wù)報酬所得。而根據(jù)《稅法》第四章及第六章的明確規(guī)定，當(dāng)每次取得的勞務(wù)報酬收入低于四千元時，應(yīng)先從總金額中減去八百元作為門檻；若超過四千元，則需再扣除百分之二十的開支后，余下部分便是應(yīng)繳納的所得稅金額。詳細(xì)內(nèi)容如下：1．勞務(wù)報酬所得的計征收方式是首先扣減百分之二十的開支后，剩下來的部分才是實際收入。2．對于中華人民共和國境內(nèi)的居民個人而言，他們所獲得的勞務(wù)報酬與工資、薪資、稿酬以及特許權(quán)使用費等收入將被整合為綜合所得，并以每年的總收入減去法定的各項扣除金額之后的剩余數(shù)，作為其應(yīng)納所得稅額。在此過程中，綜合所得應(yīng)適用由百分之三到百分之四十五不等的超額累進(jìn)稅率來進(jìn)行稅務(wù)核算。3．當(dāng)向中國籍的居民個人支付勞務(wù)報酬時，應(yīng)按照相應(yīng)的實施辦法（即政策法規(guī)之具體形式等），采取逐月或者逐次的方式預(yù)先扣除并預(yù)交

5月15日，河南某高校大學(xué)生陳朋生向本報投訴，他和同學(xué)梁俊峰都是大四的學(xué)生，2006年3月至4月在河南百匯科技有限公司實習(xí)打工，后被辭退，但公司答應(yīng)給他們的實習(xí)工資至今未發(fā)。接投訴后，記者與河南百匯科技有限公司的何經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，何未接電話。后來，該公司的一女職員回過來電話，當(dāng)?shù)弥浾咭獙Υ耸逻M(jìn)行調(diào)查時，她表示一周內(nèi)把工資發(fā)給陳朋生。陳朋生接到記者反饋的信息后，對安報記者如此負(fù)責(zé)十分感謝。

c1實習(xí)新手闖紅燈扣6分。根據(jù)我國《新交規(guī)扣分細(xì)則》第二條規(guī)定，機動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記6分：（一）機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的；（二）駕駛機動車違反道路交通信號燈通行的；（三）駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20％的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20％以上的；（四）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時速未達(dá)20％的；（五）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規(guī)定時速20％以上未達(dá)到50％的；（六）駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量30％以上或者違反規(guī)定載客的；（七）駕駛營運客車以外的機動車在高速公路車道內(nèi)停車的；（八）駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上違法占用應(yīng)急車道行駛的；（九）低能見度氣象條件下，駕駛機動車在高速公

針對個人所得稅的計稅基礎(chǔ)并非僅局限于應(yīng)發(fā)工資亦或是實發(fā)工資這兩個方面。首先，應(yīng)發(fā)工資所代表的含義具體來講是該勞動者在本月份中所獲得的所有收入總和；其次，排除掉應(yīng)當(dāng)繳納給社會保障基金以及公積金管理機構(gòu)的養(yǎng)老保險金等相關(guān)社會保險費用及住房公積金，最終得到的剩余部分便可以作為個人所得稅的精確計算依據(jù)。至于實發(fā)工資，它的實際金額其實就是扣除了相應(yīng)的稅收金額之后的結(jié)余部分?！秱€人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財產(chǎn)租賃所

實習(xí)期間要有工資，工資要以貨幣的形式按月支付給工人本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。實習(xí)期工資會有漲嗎實習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現(xiàn)象。”據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一、年勞動法對實習(xí)期限的規(guī)定我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同

一、實習(xí)工資是什么實習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實習(xí)期間的勞動報酬。二、實習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)

一、實習(xí)期工資要交稅嗎需要。個稅起征點確定為每月5000元。新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。稅法上劃分按工資薪金所得還是按勞務(wù)報酬所得的標(biāo)準(zhǔn),主要看,是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系。工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得。勞動報酬是指為單位或者其他個人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅

一、實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)包括：實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬。工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、實習(xí)期能建立勞動關(guān)系嗎1．一般在校生實習(xí)與單位不屬于勞動關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。2．以就業(yè)為目的的實習(xí)一般成立勞動關(guān)系。以就業(yè)為目的的實習(xí)，在校學(xué)生已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職就業(yè)愿望，實習(xí)期內(nèi)接受單位的勞動管理，單位也會支付相應(yīng)的報酬。在該情形下，符合勞動關(guān)系的本

實習(xí)兼職的數(shù)額有規(guī)定嗎？為什么要扣稅？實習(xí)（兼職）一般在實際運用中被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，是民事法律關(guān)系，而非勞動關(guān)系。所以，適用《民法總則》、《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律。當(dāng)然，若是有明確的證據(jù)證明實習(xí)兼職人員與用人單位約定為勞動關(guān)系（如簽訂了《勞動合同》等），可按勞動關(guān)系進(jìn)行處理。1、因在一般情況下實習(xí)兼職屬于勞務(wù)關(guān)系，是民事法律關(guān)系，所以里面的權(quán)利義務(wù)都是由雙方在不違反法律規(guī)定的情況下進(jìn)行協(xié)商。目前，我國法律對于該類的工資并沒有設(shè)上限或下限，其屬于雙方協(xié)商的范圍，從0到幾千幾萬都有可能。2、雖然從民法的角度看，只要雙方達(dá)成一致約定，口頭協(xié)議也是具有法律效力的。但從證據(jù)角度看，為了更好地維護(hù)實習(xí)兼職人員和用人單位的合法權(quán)益，還是訂立書面實習(xí)兼職合同較好。若工作范圍、地點、報酬等事項有變更，也要簽一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，比較有實際效用。若用

一、實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是如何樣的在校實習(xí)生與用人單位不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理，因此實習(xí)生的工資沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞

工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名工資稅。一、工資稅怎么算工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))乘以適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果一個人的工資收入為7000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(7000—5000)乘以3%—0=60(元)。二、工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

一、實習(xí)工資要交稅嗎，交稅的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》國稅函〔2002〕146號的規(guī)定：“在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項目的所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅?！备鶕?jù)國家稅務(wù)總局下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，大學(xué)生因為沒有工資、薪金收入，所以其勤工儉學(xué)收入應(yīng)屬于個人所得稅的“勞務(wù)報酬”所得。對勞務(wù)報酬所得按照《個人所得稅法》及其《實施條例》的規(guī)定，勞務(wù)報酬每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20％的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20％。大家現(xiàn)在是不是清楚多了呢，實習(xí)工資也是要交稅的，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20％的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20％您呢。