工作造成的損失員工該賠償多少
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時(shí)間： 2024-05-21 17:23:06
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關(guān)于員工因工作疏忽導(dǎo)致企業(yè)遭受損失該如何承擔(dān)相應(yīng)賠償這一問(wèn)題，具體規(guī)定如下：
首先，若系員工蓄意為之，須承擔(dān)全部費(fèi)用；
其次，如果為過(guò)于重大的錯(cuò)誤導(dǎo)致受損，需承擔(dān)部分費(fèi)用，賠償比例依據(jù)職業(yè)合同中的具體條款而定，每個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)各有差異。賠償金額可直接從受雇者當(dāng)前薪水中扣除，但是每月扣除金額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的百分之二十。
最后，如果只是普通的失誤導(dǎo)致?lián)p失，則可不予賠償。對(duì)于這一情況，通常需要員工個(gè)人與公司先行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，方可訴諸法律手段解決。針對(duì)勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中因失職導(dǎo)致用人單位財(cái)產(chǎn)受到損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)及勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行綜合考慮。如果用人單位因此意圖解雇員工，若是基于勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、失職瀆職帶給公司重大損失、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重阻礙本單位工作任務(wù)完成、或經(jīng)用人單位提出后仍未得到改正、以及被依法追究刑事責(zé)任等原因的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。在此種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年付給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。服務(wù)期超出六個(gè)月不足一年的，視作一年算；不足六個(gè)月的，則付給半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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履行職責(zé)因?yàn)楫?dāng)員工給公司造成重大損失時(shí)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任山東省企業(yè)工資支付條例”第30條規(guī)定：“企業(yè)因員工造成的經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可以從員工工資中扣除?！笨梢?jiàn)，用人單位有權(quán)追償勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚雇主是否有追索權(quán)，但沒(méi)有明確禁止首先，雇主是否有權(quán)追償受傷雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則適用于工傷事故的責(zé)任。小劉因自己的過(guò)錯(cuò)而受傷。雖然他可以享受工傷保險(xiǎn)福利，但不能免除他的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失之間不存在矛盾a>工傷福利是工傷職工依法應(yīng)享有的權(quán)利，賠償損失是違紀(jì)職工依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，對(duì)于因雇主追討雇員而造成的經(jīng)濟(jì)損失，并沒(méi)有根據(jù)雇員是否因工傷受傷而區(qū)別對(duì)待。其次，雇主在什么情況下可以追討，以及如何根據(jù)賠償理論確定追討金額，勞動(dòng)者的工作行為是為了2023-05-0767人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工工作過(guò)程中造成單位損失給公司造成損失可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形有哪些呢1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)，而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。2．2023-10-07124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-07126人看過(guò) -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。一、電動(dòng)車(chē)撞到小車(chē)如何處理小車(chē)和電動(dòng)車(chē)相撞根據(jù)雙方過(guò)失程度進(jìn)行處理，具體情況如下：1、機(jī)動(dòng)車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)酥g發(fā)生交通事故的，非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藳](méi)有過(guò)錯(cuò)的，是由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；2、若有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藭r(shí)尚有過(guò)錯(cuò)的，則依照過(guò)錯(cuò)的程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任；3、若機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)最多百分之十的賠償責(zé)任；4、若交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車(chē)造成的，則機(jī)動(dòng)車(chē)一方是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。肇事車(chē)輛參加機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用；二、被小車(chē)撞傷怎么理賠被小車(chē)撞傷，應(yīng)當(dāng)先由事故認(rèn)定2023-06-20166人看過(guò)
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勞務(wù)派遣用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、民法典當(dāng)中哪些行為需要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任1、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷(xiāo)售者承擔(dān)不真正連帶責(zé)任，為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；銷(xiāo)售者具有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任；銷(xiāo)售者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任。5、機(jī)動(dòng)車(chē)與行人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。6、因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。7、高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營(yíng)者、占有人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。8、飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的2023-06-23435人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)六級(jí)工傷殘疾的賠償是：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為6級(jí)傷殘16個(gè)月；2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘工資的60％；3、醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院出具的費(fèi)用結(jié)算；4、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：殘疾等級(jí)為5至10級(jí)，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。工傷鑒定為九級(jí)如何賠償工傷鑒定為九級(jí)賠償享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘13個(gè)月，八級(jí)傷殘11個(gè)月，九級(jí)傷殘9個(gè)月，十級(jí)傷殘7個(gè)月；2、勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出終止勞動(dòng)，勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定2023-07-11376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位因?yàn)楣ぷ魇д`辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資。2、如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定2024-05-0378人看過(guò) -
因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。一、開(kāi)車(chē)撞傷人怎么賠償？開(kāi)車(chē)撞到他人，要根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，按照比例承擔(dān)責(zé)任。并且，受害人受有損失的，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行主張，并且每項(xiàng)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)法律規(guī)定，并要提供相應(yīng)的憑證。所以，如果受害人經(jīng)醫(yī)院檢查沒(méi)事，肇事司機(jī)不用承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。但是，受害人又主張其他賠償，雙方未能協(xié)商一致的，讓交警部門(mén)介入和調(diào)解后，仍然認(rèn)定肇事司機(jī)沒(méi)有其他責(zé)任的，肇事司機(jī)可以拒絕賠償。二、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行怎么處理當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。所以，對(duì)于不可抗力導(dǎo)致的合同遲延履行，一般不會(huì)要求違約方承擔(dān)責(zé)任，但是，在不可抗力的情形消失之后，如果合同可以繼續(xù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)履行合同。三、員工猝死誰(shuí)負(fù)責(zé)員工猝死到底該由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢,員工2023-03-22158人看過(guò)
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一、雇員工作造成他人損害怎么賠償雇員工作造成他人損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇員人身?yè)p害起訴時(shí)效是多長(zhǎng)雇員人身?yè)p害起訴時(shí)效是三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情2023-05-22246人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者工作中給用人單位帶來(lái)?yè)p失是要賠償?shù)摹Ｒ?、勞?dòng)合同原件可以不給員工嗎?不可以。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷社保如何賠償勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)，其余的則由社保部門(mén)承擔(dān)，至于社保部門(mén)需要賠償多少需要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)以及勞動(dòng)者受傷前的月平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。三、上班多久交社保？30日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在自2023-06-24233人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失一、公司財(cái)產(chǎn)損失員工賠償賠多少如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，如果員工是真的故意而為之，那么法律也是不會(huì)姑息的。勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失。二、單位可以要求員工賠償?shù)臈l件包括哪些(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;(三)用人單位制定2023-06-16473人看過(guò) -
如員工有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四2023-02-21259人看過(guò)
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對(duì)待：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100％全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，需要賠償用人單位50％左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成損失的情形有哪些1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生2023-07-03107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù)：若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中對(duì)第三方造成傷害損失的，則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過(guò)失行為，也將承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相對(duì)應(yīng)的責(zé)任；若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，那么勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許2024-07-25446人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)因工作疏忽造成員工損失怎么賠償新疆在線咨詢(xún) 2022-10-07應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償，從工資里面扣除，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。擴(kuò)展資料：正常情況下用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：《中華人民共和國(guó) -
員工工作造成的損失如何扣工資?吉林省在線咨詢(xún) 2023-05-29《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
