員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 09:10:10
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如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：
1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失：
1、一般過失造成的損失，按《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、故意損壞財(cái)物造成重大損失或其它構(gòu)成犯罪的情形，報(bào)案公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、違反保密義務(wù)造成損失，按照保密協(xié)議約定要求支付違約和賠償損失。
4、勞動者過錯造成第三人損失的，用人單位賠償?shù)谌藫p失后，可依據(jù)勞動合同或規(guī)章制度要求勞動者賠償。
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一、無故辭退員工是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失如果公司無理由辭退員工是需要支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退會不會影響以后工作被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進(jìn)入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。三、辭退員工要提前多久告知員工辭退2023-11-13400人看過 -
當(dāng)火災(zāi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到了一定程度時(shí)，便有可能觸犯刑事法律責(zé)任。具體而言，依據(jù)我國《中華人民共和國刑法》之相關(guān)規(guī)定，如果因疏忽大意引發(fā)火災(zāi)并導(dǎo)致如下標(biāo)準(zhǔn)的直接財(cái)產(chǎn)損失，必須遭到刑事追責(zé)：首先是造成直接財(cái)產(chǎn)損失超過人民幣100萬元；其次是導(dǎo)致的死亡人數(shù)、重傷人數(shù)均超過10人；再者是致使至少30戶以上家庭遭受焚毀，而其直接財(cái)產(chǎn)損失的總額須在人民幣50萬元之上；另外，如果過火的林地達(dá)到50公頃以上，或是防護(hù)林、特種用途林10公頃以上；最后就是雖然人員傷亡、燒毀家庭以及直接財(cái)產(chǎn)損失未達(dá)到上述規(guī)定的數(shù)額，但是情節(jié)嚴(yán)重，使得生產(chǎn)、教學(xué)、生活等方面受到了重大影響。除此之外，還有一些情節(jié)相對輕微的情況，例如：1．造成的死亡人數(shù)在1人以上，或者重傷人數(shù)在3人以上；2．造成的直接財(cái)產(chǎn)損失在人民幣30萬元以上；3．致使至少15戶以上家庭遭受焚毀，而過火的林地面積則需達(dá)到2公頃以上?！吨腥A人民共和國刑法》第一百一2024-04-21410人看過 -
天災(zāi)人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失一般由受災(zāi)人員自己負(fù)責(zé)，自然災(zāi)害導(dǎo)致受災(zāi)人生活困難或者需要救助的，國家會給予適當(dāng)?shù)木戎蛘哐a(bǔ)償，但不會是賠償。因?yàn)?，在法律上，賠償責(zé)任的前提是具有過錯，沒有過錯，就沒有賠償?shù)幕A(chǔ)。酒駕未造成人員傷亡怎么處罰酒駕沒有造成人員傷亡的量刑：構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的，一般處拘役，并處罰金。危險(xiǎn)駕駛罪是指在道路上駕駛機(jī)動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機(jī)動車的；從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過定額乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的行為。法律依據(jù)：《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機(jī)動車的；（三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的；（四）違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動車所有人、管理人對前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照2023-08-04450人看過 -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何認(rèn)定行賄罪中造成經(jīng)濟(jì)損失對不同類型的經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的類型不同其認(rèn)定方法也不同。在司法實(shí)踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，從而采用不同的認(rèn)定方法。1、直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。比如為進(jìn)行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動，向海關(guān)、工商、稅務(wù)、外匯管理等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員行賄的，可以按照其實(shí)施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動獲得的利益來認(rèn)定，具體來說就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額；為非法辦理金融、證2023-07-04425人看過
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法律綜合知識一、造成多大損失可以開除員工我國法律未規(guī)定員工造成損失的界定，但如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》三十九條規(guī)定，以下情況用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失。4．被依法追究刑事責(zé)任的。5．勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、非法開除員工怎么賠根據(jù)《勞動合同法》第四十七條非法辭退對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年2023-03-23216人看過
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勞動監(jiān)察法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是你的工資最多被扣到相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、簽合同干了十天辭職有工資嗎簽合同干了十天，辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時(shí)用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動2023-03-1693人看過 -
法律綜合知識一、給公司造成損失員工承擔(dān)多少給公司造成損失員工承擔(dān)多少，需要具體分析：1．如果是故意造成的，則全額賠償；2．若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。3．若一般過失造成的，則無需賠償。二、員工造成損害公司可以辭退嗎員工給公司造成損失可以辭退。勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，那么用人單位是可以辭退勞動者的，并且用人單位不需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒2023-06-27246人看過 -
建設(shè)工程合同糾紛中的停工窩工損失是非常常見的。首先要查明是否存在停工、窩工的事實(shí)，但是不能認(rèn)為光有停工、窩工就簡單地認(rèn)為發(fā)包人就應(yīng)該進(jìn)行賠償，如果盲目認(rèn)為存在停工窩工就要賠償是過于簡單的思維方式，還要進(jìn)一步研究停工、窩工的原因，是發(fā)包人的原因、還是承包人自己的原因，還是因?yàn)檎咦兓脑颍蛘呤遣豢煽沽?，原因不同結(jié)果往往大不相同??！只有在發(fā)包人，即甲方的原因造成的停工、窩工損失才能索賠。發(fā)包人的原因往往有一下一些：發(fā)包人變更工程量；發(fā)包人提供的設(shè)計(jì)文件有錯誤或者發(fā)包人變更設(shè)計(jì)文件；發(fā)包人未按照約定時(shí)間支付工程款；在包工不包料的情況下，發(fā)包人未能按照約定時(shí)間提供建設(shè)材料、設(shè)備；發(fā)包人未能及時(shí)進(jìn)行中間工程和隱蔽工程的驗(yàn)收并辦理有關(guān)交工手續(xù)；發(fā)包人不能按照合同的約定提供工程所需的工作條件致使工作無法正常進(jìn)行，比如供水供電、提供場地等。這些原因必須在工程處理過程中保存證據(jù)，比如應(yīng)該有書面報(bào)告、2023-07-02252人看過 -
商業(yè)秘密一、怎么才算造成經(jīng)濟(jì)損失行為人造成公司資產(chǎn)因?yàn)榉钦I(yè)務(wù)的流出，才可以稱為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。如果確實(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被公司開除公司還要追究給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失合法。二、經(jīng)濟(jì)損失多少才算重大損失根據(jù)最高人民檢察院、公安部關(guān)于印發(fā)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》的通知第73條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；2023-06-16447人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）依法辭退員工的情形1、試用期辭退;2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;4、違法兼職員工的辭退;5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;9、對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;10、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-2577人看過 -
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-07126人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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由于員工推諉拖拉造成經(jīng)濟(jì)損失近萬元，想辭退員工天津在線咨詢 2022-10-17員工違反勞動合同法以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成相關(guān)損失，公司可以解除勞動合同。 -
違規(guī)操作形成工傷，單位有多少經(jīng)濟(jì)損失后可以辭退員工山東在線咨詢 2022-10-05違規(guī)操作，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行處分。如果嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位是可以和員工解除勞動合同的。解除合同時(shí)，需要支付員工一次性的就業(yè)補(bǔ)助和一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金。不需要另支付補(bǔ)償金。 -
員工工作失誤給公司造成損失給單位可以辭退該員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-22員工在工作過程中出現(xiàn)失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該構(gòu)成了嚴(yán)重過錯，單位是可以以此辭退該員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) -
xx司務(wù)給予客戶造成經(jīng)濟(jì)損失黑龍江在線咨詢 2022-10-18《快遞服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，同城快遞服務(wù)時(shí)限不得超過24小時(shí)，國內(nèi)異地快遞不得超過72小時(shí);同城快遞延誤時(shí)限為3日，國內(nèi)異地快遞為7日，國際快件為10日。當(dāng)快件出現(xiàn)延誤時(shí)，消費(fèi)者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務(wù)費(fèi)2倍賠償，包裹原則上按照保價(jià)實(shí)價(jià)賠償，沒有買保價(jià)的包裹將按照具體服務(wù)資費(fèi)的5倍進(jìn)行賠償。計(jì)算實(shí)際損失,保留證據(jù),協(xié)商賠償或向法院起訴。
