干一天被辭退了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 18:21:32
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干一天被辭退了，找老板要工資，勞動者只要提供了相應(yīng)的勞動就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
一、與包工頭口頭約定，沒勞動合同、沒工資單怎么辦？
實(shí)際上這個是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找?guī)讉€農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規(guī)范。
基于這種情況，工友們要注意：
第一，要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時間段。通過各種以上所述收集各種證據(jù)來證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上，可以通過欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額，或者記下自己的工作量，與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個固定得數(shù)額的時候，拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后，可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十條勞動報酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《民事訴訟法》第二百一十六條支付令
人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。
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辭職勞動者在試用期辭職的，根據(jù)勞動者工作的具體時間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。一、工作5天辭職有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。二、辭職后一個月能領(lǐng)到工資嗎上班一個月辭職可以拿到工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。三、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期辭職，當(dāng)然有工資，只要你事先和單位申請。那么單位就沒有理由不交錢了。如果單位2023-04-04303人看過 -
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法律綜合知識一、工廠干活慢被辭退如何辦工廠干活慢被辭退，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其工作崗位的，則會被辭退。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退該勞動者?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工被辭退如何處理1、公司合法辭退員工的，無需進(jìn)行賠償。2、公司非法辭退員工的，需要向員工支付賠償金。3、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同2024-01-17250人看過 -
五險一金離職后，對于中斷的五險一金，你個人只能續(xù)繳養(yǎng)老和醫(yī)療保險，其他社險和公積金都是在職職工才能繳納的。一、五險一金能取出來嗎五險一金能否取出來，需根據(jù)具體情況決定：1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，不能取出來；2、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險都不能提取，但是可以通過生病時報銷醫(yī)藥費(fèi)的方式行使；3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，失業(yè)保險只要繳滿一年，可以領(lǐng)??；4、住房公積金，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取。一、辦理五險一金需要的資料如下：1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；2、個人，身份證復(fù)印件、照片、減員表或帳號。二、五險一金繳納的條件：1、和用人單位建立了勞動合同關(guān)系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內(nèi)的合法辦理了營業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進(jìn)行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關(guān)，不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外地和本地都可以辦理五險一金?？傊咫U一金是可以取出2023-04-02298人看過
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法律綜合知識一、今天被公司提前一個月通知辭退，怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)向勞動者額外支付一個月的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償關(guān)于公司沒有提前一個月通知，與勞動者是否能要求支付賠償金沒有直接關(guān)系。若是用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年2024-01-28286人看過
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一、沒簽勞動合同辭退怎么賠償,干了一個月沒簽勞動合同干了一個月被辭退的賠償：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金，另外在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话垂べY計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、沒簽勞動合同怎么辦不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞2023-06-15224人看過 -
干了10年被公司辭退要賠償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于法律規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單位不進(jìn)行賠償?shù)模藭r可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2023-08-08218人看過
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干了20天零半天被辭退怎么賠償黑龍江在線咨詢 2022-03-02勞動者干了20天零半天就被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放發(fā)放的工資是:2500/2175x2005=2356元。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
在廠里干了一天就被公司辭退安徽在線咨詢 2021-11-02工作一天就退休了，向上司要工資，勞動者提供相應(yīng)的勞動就有工資，工資從工作之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/div>
干一天被公司辭退合法嗎?香港在線咨詢 2023-11-11法律分析 干一天被辭退了，找老板要工資，勞動者只要提供了相應(yīng)的勞動就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/div>
干了10天被辭退，有沒有補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-04-06根據(jù)法律規(guī)定違法解除勞動合同的話，工作一年應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的賠償金，因?yàn)槟阒还ぷ髁?0個月，要求四個月的賠償金沒有一句。如果認(rèn)定為違法解除勞動合同，從解除之日公司就沒有義務(wù)為你繳納社會保險了。八月份工作了20天只能按20天計(jì)算工資，不能按照一個計(jì)算工資。你有權(quán)要求公司出具書面的解除勞動合同通知書。
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