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工齡工資第一年有嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 09:02:59 228 人看過

有的。

一、工齡該怎么計(jì)算?

1、連續(xù)計(jì)算法

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

二、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡

工齡工資

連續(xù)工作滿一年

50元/月

連續(xù)工作滿二年

100元/月

連續(xù)工作滿三年

150元/月

連續(xù)工作滿四年

180元/月

工作每增加一年工齡工資增加30元/月

，十年封頂

(二)管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡

工齡工資

連續(xù)工作滿一年的辦公室人員

100元/月

連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員

100元/月

連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員

150元/月

連續(xù)工作滿一年的助理人員

200元/月

連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員

250元/月

連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級(jí)以上管理人員

300元/月

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    解答如下,無法視為一年工齡。工齡計(jì)算從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。如當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。一、勞動(dòng)合同工齡計(jì)算方法有哪幾種（一）連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。（二）合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度
    2023-06-24
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  • 工作年限與定工資與工齡有關(guān)系嗎？
    一、工資2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼，補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。二、帶薪年假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。1.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。2.滿10年不滿20年的年休假10天。3.滿20年的年休假15天。三、醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)
    2023-01-22
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  • 司爐工30年工齡工資
    一、工人收入構(gòu)成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)變動(dòng)的，并非一個(gè)一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補(bǔ)貼是按照實(shí)際按勞分配的原則，主要是鼓勵(lì)工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進(jìn)行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報(bào)酬，這不僅是對(duì)他們心理的安慰，也是對(duì)他們積極工作的鼓勵(lì)。3、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金這是新規(guī)定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎(jiǎng)金，一般來說只會(huì)占總工資的10%左右。鼓勵(lì)勞動(dòng)者之間競(jìng)比實(shí)績，僅僅每年評(píng)年獎(jiǎng)金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。4、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長而增長
    2023-06-26
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 工齡工資每一年度度工資構(gòu)成
      廣西在線咨詢 2022-03-16
      員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，
    • 工作了有兩年有工齡了，工齡獎(jiǎng)金扣事假工資嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-19
      可起訴處理，一、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料： 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證
    • 沒有滿一年工齡的工資怎么算
      江蘇在線咨詢 2022-10-16
      工傷停工留薪期工資待遇不變，按受傷前標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工
    • 十年工齡有工齡補(bǔ)償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-08
      對(duì)于有10年工齡的勞動(dòng)者的補(bǔ)償是：勞動(dòng)者可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
    • 工齡30年, 31年工齡, 拿多少工資
      山西在線咨詢 2022-03-10
      未提前一個(gè)月通知，應(yīng)提供一個(gè)月工資作為代通知金，也就是4500元；其次，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每滿一年，給一個(gè)月的補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿一年的，按一年算，也就是說，你的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償應(yīng)按兩年工齡算，也就是兩個(gè)月的工資，但是，如果你沒有什么過錯(cuò)的話，單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給雙倍補(bǔ)償。1、如果單位解除勞動(dòng)合同有合法的依據(jù)，則它應(yīng)該給你：*2=13500元；2、如果單位違法解除與你的勞動(dòng)合同，則它應(yīng)給你：*