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加班工資按當月工資算么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 03:46:46 51 人看過

在我們國家的法律法規(guī)中，三倍薪資的約定是包含了當日的原始工資收入的。

尤其對于法定節(jié)假日的加班，所應獲得的工資將在日常工資標準上再乘以三倍進行計算，這里的“三倍”是指法定節(jié)假日當天您實際所獲得的全部工資額均為原來的三倍，舉個例子來說，您平時的工資為每月100元，那么在這種情況下，您的三倍加班工資將會是300元。

依照我國《勞動法》中的相關規(guī)定，如果用人單位有以下幾種特殊情形，他們必須按照以下特定的標準來支付給員工比其通常工作時間內(nèi)更高的薪水：

（1）要求員工延長工作時間的話，需要支付至少相當于原工資率百分之一百五十以上的薪水；

（2）在休息日讓員工繼續(xù)工作且不能給予任何替代休息補償?shù)那闆r下，同樣需要支付相當于原工資率百分之二百以上的薪水；

（3）如果在法定節(jié)假日仍需員工工作，則需要支付至少相當于原工資率百分之三百以上的薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：

1、工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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