經(jīng)濟(jì)損失由曠工負(fù)責(zé)賠償，具體金額怎么計(jì)算？
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時(shí)間： 2023-07-06 09:55:26
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勞動(dòng)者因?yàn)闀绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12576754210329455178.html">被用人單位辭退的，因?yàn)閯趧?dòng)者屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。不過(guò)對(duì)于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
曠工多少天能解除勞動(dòng)合同
一般無(wú)故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用怎么算的對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按損失人的具體損失來(lái)進(jìn)行賠償，先是看雙方能否達(dá)成協(xié)商一致，如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么就是要賠償對(duì)方因此所造成的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)的損失，如果沒有實(shí)際的損失，那么就賠償過(guò)錯(cuò)方由此所獲得的利益即可。二、直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別：1．間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少，而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒有得到；2．間接損失具有依附性，而直接損失不具有依附性；3．直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失，間接損失雖然也是客觀的損失，但不是直觀現(xiàn)實(shí)的，而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算才能得出實(shí)際的間接損失的量。三、經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書怎么寫經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書首先要有爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人的一些基本信息，如姓名、電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼等；其次要有產(chǎn)生爭(zhēng)議的事實(shí)，即產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆墒聦?shí)，如交通肇事致2023-06-2754人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-02-2477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何估算經(jīng)濟(jì)損失賠償如下估算經(jīng)濟(jì)損失賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋間接經(jīng)濟(jì)損失＋懲罰性賠償＋費(fèi)用支出其中，懲罰性賠償是指由于侵權(quán)行為的性質(zhì)、程度和時(shí)間等因素而增加的賠償金，通常用于懲罰侵權(quán)方的惡意行為和預(yù)防同類侵權(quán)行為的發(fā)生。費(fèi)用支出是指因維權(quán)行為而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。需要注意的是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮，不能簡(jiǎn)單地按照公式計(jì)算。另外，賠償金的支付方式也需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。二、直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別：1．間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少，而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒有得到；2．間接損失具有依附性，而直接損失不具有依附性；3．直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失，間接損失雖然也是客觀的損失，但不是直觀現(xiàn)實(shí)的，而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算2023-08-14330人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失直接財(cái)產(chǎn)損失賠償費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以受損壞的財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限。例如：陳某為某村果農(nóng)，一天他開的農(nóng)用三輪車與一輛吉普車發(fā)生碰撞，陳某的三輪車被撞翻，果全部被撞爛，已無(wú)出售的可能。經(jīng)交管部門調(diào)查裁定，吉普車對(duì)交通事故負(fù)有全部責(zé)任。經(jīng)相關(guān)技術(shù)部門鑒定，陳某的三輪車恢復(fù)至正常行駛的修理費(fèi)為500元，其果的估價(jià)為200元，這樣，陳某在這場(chǎng)交通事故中的直接財(cái)產(chǎn)損失實(shí)際上為700元，陳某可就該項(xiàng)直接財(cái)產(chǎn)的損失向事故責(zé)任人要求賠償。根據(jù)工程質(zhì)量事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，工程質(zhì)量事故分為4個(gè)等級(jí)：（一）特別重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（二）重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（三）較大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或2023-07-07348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退n1補(bǔ)償怎么計(jì)算具體金額關(guān)于辭退補(bǔ)償金中“N＋1”的具體計(jì)算方式如下：首先需要明確的是，所謂的“N”，即指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在所在單位實(shí)際工作年限的長(zhǎng)短來(lái)決定，每滿一年便需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償；至于“＋1”的部分，則實(shí)際上是用人單位額外給予勞動(dòng)者的一個(gè)月薪資待遇，這筆款項(xiàng)所對(duì)應(yīng)的月份工資，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止之前的最后12個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者2024-05-04281人看過(guò) -
一、侵權(quán)賠償數(shù)額具體怎么計(jì)算呢？通過(guò)以下方式確定侵權(quán)賠償數(shù)額：（一）按照權(quán)利人的實(shí)際損失確定侵權(quán)賠償數(shù)額；（二）實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支；（三）權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)確定侵權(quán)賠償數(shù)額。二、專利侵權(quán)賠償數(shù)額的計(jì)算方法有哪些？在專利侵權(quán)中，損害賠償數(shù)額主要是根據(jù)侵權(quán)行為造成專利權(quán)人的財(cái)產(chǎn)損失的多少來(lái)確定的。專利侵權(quán)損害賠償數(shù)額的計(jì)算有以下四種方法：（一）權(quán)利人因侵權(quán)遭受的實(shí)際損失來(lái)確定侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益=侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)*每件侵權(quán)產(chǎn)品的合理利潤(rùn)。（二）侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得利益來(lái)確定權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失=專利權(quán)人因侵權(quán)造成的銷售減少的總數(shù)*每件專利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)。如果權(quán)利人銷售量減少總數(shù)難以確定的：權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失=侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)2023-06-06396人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、醫(yī)療費(fèi)等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)金額；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘人數(shù)乘天數(shù)乘百分之七十；3、交通食宿費(fèi)等于交通費(fèi)加住宿費(fèi)加伙食費(fèi)等于職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乘往返次數(shù)加職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乘天數(shù)加職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乘天數(shù)；4、輔助器具費(fèi)等于配置標(biāo)準(zhǔn)乘器具數(shù)量；5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)：停工留薪期內(nèi)的工資福利等于職工原來(lái)的工資福利待遇；停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無(wú)明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；6、生活護(hù)理費(fèi)：生活完全不能自理的情況：生活護(hù)理費(fèi)等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘百分之五十；生活大部分不能自理的情況：生活護(hù)理費(fèi)等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘百分之四十；；生活部分不能自理的情況：生活護(hù)理費(fèi)等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘百分之三十；7、傷殘補(bǔ)助金等于本人月工資乘月數(shù)；8、傷殘津貼等于本人月工資乘百分?jǐn)?shù)；9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)2023-06-30104人看過(guò) -
損害賠償所涉及的人身?yè)p害賠償項(xiàng)目主要有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金(殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi))、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。一、交通事故的賠償項(xiàng)目是什么？1、一般性人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和適度精神損害賠償。有財(cái)產(chǎn)損失的按實(shí)際損害額賠償。2、致殘性人傷害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)和適度精神損害賠償。二、交通事故后續(xù)賠償包括哪些方面？交通事故賠償項(xiàng)目，是指交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包2023-06-19138人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)素材，離職員工可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是基于其前12個(gè)月平均工資的計(jì)算基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果單位違法與員工解約的，則給予二倍的補(bǔ)償金。離職員工可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是基于其前12個(gè)月平均工資的計(jì)算基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果單位違法與員工解約的，則給予二倍的補(bǔ)償金。 離 職 員 工 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)國(guó)務(wù)院令第513號(hào)和人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，一年法定節(jié)假日為11天。根據(jù)月制度工作日和月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算公式，可以得出月制度工作日為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此，員工離職加班的計(jì)算方式為2023-09-30348人看過(guò) -
直系親屬一、工傷賠償金額怎么計(jì)算（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次2023-03-30353人看過(guò) -
醫(yī)療損害賠償金額按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身傷害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑證支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后需要繼續(xù)治療的，按基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（2）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資的3倍以上的，按3倍計(jì)算；沒有固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（4）陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（五）殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)殘疾等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自殘疾之月起最長(zhǎng)賠償30年；但60歲以上的，不超過(guò)15年；70歲以上不超過(guò)5年。（6）殘疾器具費(fèi)用：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的普及器具費(fèi)用計(jì)算。（七）2023-08-07194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工程款停工損失具體是由發(fā)包人負(fù)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。拖欠工程款停工損失具體誰(shuí)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《中華人民共和國(guó)民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2022-07-08365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、侵權(quán)責(zé)任損失難以確定如何計(jì)算賠償金額侵權(quán)責(zé)任損失難以確定計(jì)算賠償金額的方式：1．按照權(quán)利人的實(shí)際損失確定侵權(quán)賠償數(shù)額；2．實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支；3．權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)確定侵權(quán)賠償數(shù)額。二、侵權(quán)責(zé)任糾紛需要什么證據(jù)1．證明原、被告訴訟主體資格的證據(jù)材料；2．侵害人何時(shí)何地實(shí)施了何種侵害，造成受害人何種損害的證明材料。如書證、物證、照片、證人證言、視聽資料以及當(dāng)事人承認(rèn)或雙方達(dá)成的協(xié)議、信件、電報(bào)、電傳等材料；3．人身受侵害的，提供能證明傷情的醫(yī)療單位診斷書、診斷證明、法醫(yī)鑒定書、傷殘等級(jí)評(píng)定書、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)單據(jù)。請(qǐng)求賠償交通費(fèi)的，應(yīng)提供票據(jù)；請(qǐng)求賠償誤工費(fèi)的，應(yīng)提供受害人工作單位的主體資格證明、受害人工資收入證明等；請(qǐng)求賠償護(hù)理費(fèi)的，應(yīng)提供需2023-12-14277人看過(guò) -
損害賠償關(guān)于精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的確定，適用最高院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第10條“精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。法律、行政法規(guī)對(duì)殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規(guī)定的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。主要是由法官通過(guò)以上因素去自由酌量，同時(shí)，應(yīng)區(qū)別對(duì)待原則和適當(dāng)限制原則。不同地區(qū)、不同的當(dāng)事人、不同的影響范圍、不同的案件性質(zhì)，很難用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推行。國(guó)家賠償精神損害賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么國(guó)家賠償精神撫慰金沒有特定的金額，而是根據(jù)實(shí)際情況衡量標(biāo)準(zhǔn)：在實(shí)施國(guó)家賠償通過(guò)考慮以下因素確定精神損害撫慰金的標(biāo)準(zhǔn)：１、精神損害事實(shí)和嚴(yán)重后果的具體情況；２、侵權(quán)機(jī)關(guān)及其工作人員的違法、過(guò)錯(cuò)程2023-07-06393人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失是否負(fù)賠償責(zé)任四川在線咨詢 2022-10-06因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
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破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪經(jīng)濟(jì)損失由誰(shuí)賠償？遼寧在線咨詢 2021-07-30由犯罪分子賠償，在刑事判決之前，需要對(duì)民事賠償情況進(jìn)行處理和認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十六條規(guī)定，破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪是指違反國(guó)家規(guī)定，對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行破壞，或者故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序，影響計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行，后果嚴(yán)重的行為。 -
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