曠工要賠償公司多少經(jīng)濟(jì)損失
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 17:40:45
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勞動者因為曠工被用人單位辭退的，因為勞動者屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)。不過對于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時間的一年內(nèi)按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
一、勞動者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么
如果勞動者曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求該勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。
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勞動者因為曠工被用人單位辭退的，因為勞動者屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)。不過對于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時間的一年內(nèi)按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。曠工多少天能解除勞動合同一般無故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l：勞動者2023-07-0652人看過 -
人身損害賠償?shù)捻椖?，法律是有明確的規(guī)定，如醫(yī)藥費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等，但要根據(jù)情況，如營養(yǎng)費(fèi)，要有醫(yī)院的建議，沒有建議，是不需要賠償?shù)摹Ｕ`工費(fèi)，看從事什么職業(yè)，是否因住院減少了收入，如果沒有減少收入，也是不賠償?shù)?。保險公司賠償誤工費(fèi)我國《保險法》第五十條規(guī)定，責(zé)任保險是指以被保險人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的的保險。也就是說，只要在第三者責(zé)任保險限額內(nèi)，屬于肇事機(jī)動車一方應(yīng)該承擔(dān)的賠償義務(wù)，無論多少，保險公司都必須要承擔(dān)保險賠償責(zé)任。如果保險公司基于風(fēng)險控制的原因，不愿意承擔(dān)這么多的責(zé)任，可以通過保險合同條款加以限制或者規(guī)定。如果沒有這樣的限制或者規(guī)定，那么保險公司不能隨意地推卸、減少自己的義務(wù)和責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，如果肇事機(jī)動車造成了受害人人身傷害，那么要對受害人承擔(dān)多方面的賠償責(zé)任，這其中就包括受害人的誤工費(fèi)損失2023-07-04427人看過 -
合同內(nèi)容個人因曠工不能享受補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若曠工是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那么你無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月2023-05-27115人看過 -
根據(jù)過錯程度來確定賠償責(zé)任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進(jìn)行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司倒閉員工該如何賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資2023-07-20445人看過
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經(jīng)過協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動合同當(dāng)月月工資的20％。員工犯錯罰款該怎么處理員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過工資20％，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路??！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低2023-07-2188人看過 -
誤工費(fèi)誤工費(fèi)通常包括工資、資金、津貼，一般情況下，要根據(jù)受害人平時的收入范圍進(jìn)行決定。當(dāng)工人在單位工作受了傷后，單位一般不會扣部分或全部工資。那么骨折誤工費(fèi)賠償幾個月?平均經(jīng)濟(jì)損失時多少?請看一下資料：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！酒骄?jīng)濟(jì)損失】（1）有固定收入=月收入/當(dāng)月天數(shù)。（2）無固定收入=法院地相同行業(yè)上一年職工平均工資/365(天)誤工時間*平均經(jīng)濟(jì)損失。（3）護(hù)理費(fèi)護(hù)理期(天)*(50~100)元/天。（4）交通費(fèi)就醫(yī)，轉(zhuǎn)院治療以及處理交通事故相關(guān)事宜2023-06-04427人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)過錯程度來確定賠償責(zé)任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進(jìn)行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、沒有提前一個月提離職,企業(yè)能扣工資嗎勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。2023-04-12161人看過 -
一、員工嚴(yán)重失職經(jīng)濟(jì)賠償金賠多少錢關(guān)于員工失職所引發(fā)之全權(quán)責(zé)任，即在雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失時如何決定合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：倘若由于該勞動者個人失職導(dǎo)致企業(yè)承受了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)根據(jù)合法約定向其索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償數(shù)額，可以經(jīng)由勞動者自己的薪資中進(jìn)行扣除。然而值得注意的是，每月抽取的金額不能超出勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。在扣除所有補(bǔ)償金額之后，如果仍然留下的部分低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)予以支付。在此基礎(chǔ)之上，以下是主張公司賠償需要滿足的三個基本條件：首先，需要列出相關(guān)證據(jù)證實實際損失的確切存在；其次，需要證明企業(yè)損失和勞動者行為之間的確切因果聯(lián)系，此舉是為了證明員工并非無辜；最后，需要證明勞動者的行為要么是故意為之，要么是嚴(yán)重失職。換言之，員工若因“普通疏忽”而導(dǎo)致的損失，理論上通常視為企業(yè)經(jīng)營過程中所面臨的正常風(fēng)險，故無需由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)由企業(yè)自身獨(dú)自2024-03-24385人看過
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一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-12-01165人看過 -
公司是可以上訴員工所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，損失可以從員工工資里面扣除。一、員工互相打架公司有權(quán)扣錢嗎？員工互相打架公司是無權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司有權(quán)利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資2023-06-2882人看過 -
法律綜合知識一、詐騙罪經(jīng)濟(jì)損失多少錢詐騙罪經(jīng)濟(jì)損失為3000元錢以上。詐騙犯被判刑受害人損失是個人詐騙的財產(chǎn)達(dá)到3000元以上的就可以對此進(jìn)行立案處理。根據(jù)《刑法》第二百六十六條的規(guī)定，詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：1．犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2．?dāng)?shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3．?dāng)?shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。二、被詐騙的損失怎樣追回被騙了應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報警處理才能盡快追回錢，公安機(jī)關(guān)會予以調(diào)查并盡力追回被騙錢財。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。三、詐騙罪的構(gòu)成要件詐騙罪構(gòu)成要件如下：1．客體要件。侵犯的客體是公私財物所有權(quán)；2．客觀要件?？陀^上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財2023-06-1884人看過 -
法律綜合知識一、如何估算經(jīng)濟(jì)損失賠償如下估算經(jīng)濟(jì)損失賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋間接經(jīng)濟(jì)損失＋懲罰性賠償＋費(fèi)用支出其中，懲罰性賠償是指由于侵權(quán)行為的性質(zhì)、程度和時間等因素而增加的賠償金，通常用于懲罰侵權(quán)方的惡意行為和預(yù)防同類侵權(quán)行為的發(fā)生。費(fèi)用支出是指因維權(quán)行為而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。需要注意的是，在計算經(jīng)濟(jì)賠償金時，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮，不能簡單地按照公式計算。另外，賠償金的支付方式也需根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商確定。二、直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別：1．間接損失不是現(xiàn)有財產(chǎn)的減少，不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實擁有的財產(chǎn)價值量的實際減少，而是受害人應(yīng)該得到的財產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實施而沒有得到；2．間接損失具有依附性，而直接損失不具有依附性；3．直接損失是直觀的、現(xiàn)實的財產(chǎn)價值的損失，間接損失雖然也是客觀的損失，但不是直觀現(xiàn)實的，而是要根據(jù)實際情況進(jìn)行計算2023-08-14330人看過
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法律綜合知識一、辭退曠工是否涉及經(jīng)濟(jì)賠償因曠工開除員工一般沒有賠償。由于曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，會給用人單位造成較大的損失，用人單位以此為由辭退勞動者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及時足額支付2023-08-2579人看過 -
單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不2023-03-31320人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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公司經(jīng)濟(jì)損失一般應(yīng)賠付多少陜西在線咨詢 2023-07-27用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例 -
離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟(jì)損失?四川在線咨詢 2022-10-26如對解決你的問題有幫助請予采納；二是補(bǔ)繳社會保險；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資，可以主張雙倍補(bǔ)償金！如屬自己辭職，原則上沒有解約補(bǔ)償金，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動合同，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同未簽訂勞動合同的！供參考；如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！等。具體維權(quán)操作建議請律師提供幫助；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單 -
公司可以無償賠償員工經(jīng)濟(jì)損失嗎江蘇在線咨詢 2023-07-30員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
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要辭職公司不給賠償我的經(jīng)濟(jì)損失浙江在線咨詢 2022-07-26第 一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要解決，未解決能夠社保部門投訴。 第 二、如公司一直無簽合同隸屬違法做法，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。 第 三、如果公司違法解除勞動合同，還要承受賠償金，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞動者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第 五、如果公司有
