用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 16:11:51
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用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同是合法的。公司與員工之間可以是勞動關(guān)系，也可以是勞務(wù)關(guān)系。若是建立了勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞務(wù)合同簽訂需要注意點什么
勞務(wù)合同簽訂需要注意：
1.勞動者要明確用人單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)；
2.勞動者要明確自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
三、勞務(wù)簽合同一般簽多久
勞務(wù)簽合同一般簽一年。一般可由雙方根據(jù)實際情況確定。在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同。只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動者或者提供勞務(wù)方自愿達成寫，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就一個項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
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