久久国产精品成人影院,狠狠综合久久综合88亚洲

工資克扣應提供哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:45:23 484 人看過

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

一、跟公司干活沒有簽合同要怎么要錢

跟公司干活沒有簽合同想要工資，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。

有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料，如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法定代表人
資產(chǎn)損失稅前扣除需提供的證據(jù)有哪些

根據(jù)國家稅務總局印發(fā)的《企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除管理辦法》(國稅發(fā)〔2009〕88號)的規(guī)定，企業(yè)向稅務機關(guān)報送資產(chǎn)損失稅前扣除申請時，應提供能夠證明資產(chǎn)損失確屬已實際發(fā)生的合法證據(jù)包括：具有法律效力的外部證據(jù)和特定事項的企業(yè)內(nèi)部證據(jù)。稅務人員進一步解釋說，所謂“具有法律效力的外部證據(jù)”，是指司法機關(guān)、行政機關(guān)、專業(yè)技術(shù)鑒定部門等依法出具的與本企業(yè)資產(chǎn)損失相關(guān)的具有法律效力的書面文件;而“特定事項的企業(yè)內(nèi)部證據(jù)”，是指會計核算制度健全，內(nèi)部控制制度完善的企業(yè)，對各項資產(chǎn)發(fā)生毀損、報廢、盤虧、死亡、變質(zhì)等內(nèi)部證明或承擔責任的聲明。依上規(guī)定，該公司被盜車輛、貨物作為財產(chǎn)損失申請稅前扣除，需要向稅務機關(guān)提供的證據(jù)應包括公安機關(guān)的立案結(jié)案證明、保險公司對投保資產(chǎn)出具的出險調(diào)查單、理賠計算單等，企業(yè)的會計核算資料和原始憑證，資產(chǎn)盤點表，企業(yè)對責任人由于管理責任造成損失的責任認定及賠償情況說明，法定代表人

2023-05-05

354人看過
工資
公司克扣員工工資要什么證據(jù)

克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據(jù)。“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。一、公司克扣工資合法嗎？公司克扣工資不合法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-03-21

122人看過
立遺囑
證明遺囑有效應提供哪些證據(jù)

證明遺囑有效應提供以下證據(jù)：1、被繼承人的死亡證明；2、以不同形式立的遺囑，應按照法律規(guī)定提交相關(guān)材料；3、被繼承的財產(chǎn)合法；4、遺囑的內(nèi)容合法且是遺囑人真正的意思表示。根據(jù)《民法典》第一千一百三十四條規(guī)定，自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。第一千一百三十五條規(guī)定，代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。第一千一百三十六條規(guī)定，打印遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應當在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。一、遺囑在哪些情形下有效遺囑在以下情形有效：1、立遺囑人必須為完全民事行為能力人；2、遺囑必須是立遺囑人的真實意思表示，受脅迫、欺騙所立的遺囑無效；偽造的遺囑無效；遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效；3、遺囑中所處分的財產(chǎn)須為立遺囑人的個人合法財產(chǎn)。處分了屬于國家、集體或者他人所有的財產(chǎn)的，遺囑的該部分內(nèi)

2023-03-19

248人看過
法律綜合知識
誤工費賠償應該提供的證據(jù)有哪些

誤工費賠償提供的證據(jù)如下：1．提供證明收入狀況的證據(jù)。有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，并加蓋單位公章。沒有固定收入的可以提供一段時間收入狀況證明。2．提供證明誤工時間的證據(jù)。病歷、出院小結(jié)；誤工證明；誤工期司法鑒定書?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

2024-04-19

143人看過

工資
工資提成克扣怎么告

一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。（一）一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明

2023-02-19

132人看過
病假
病假需要提供哪些證明，會扣除工資嗎

一、病假需要提供哪些證明，會扣除工資嗎病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應當充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如

2023-06-15

70人看過
證人證言
工傷事故起訴傷者應該提供哪些證據(jù)

1、發(fā)生工傷事故后，傷者起訴主張賠償?shù)模V訟的證據(jù)包括：工傷認定書、工傷鑒定書、勞動合同、雙方當事人身份證明等。2、證據(jù)的類型如下：(1)當事人的陳述；(2)書證；(3)物證；(4)視聽資料；(5)電子數(shù)據(jù)；(6)證人證言；(7)鑒定意見；(8)勘驗筆錄。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條一、工傷保險待遇有哪些(一)醫(yī)療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。(二)住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由

2023-02-26

255人看過
工資
克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)

一、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據(jù)?！翱丝酃べY”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。二、對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;2、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。三、以下減發(fā)

2023-06-17

359人看過

法律綜合知識
返還彩禮應提供哪些證據(jù)和證明

一、返還彩禮應提供哪些證據(jù)和證明1．證明男女雙方當時正處于談婚論嫁的狀態(tài)可借由雙方的短信、微信等通訊工具的聊天記錄，或者舉行過訂婚儀式、拍婚紗照等行為反映出來，表明雙方有談婚論嫁的意向，注意，談婚論嫁和談情說愛是有區(qū)別的，單純的情話表白也是不能反映雙方談婚論嫁狀態(tài)。2．證明給付了財產(chǎn)的證據(jù)如果是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的禮金那么就要提供銀行轉(zhuǎn)賬明細；若是購買房屋或者車輛可以提供自己的出資證明，因為按照我們的日常生活經(jīng)驗，將大額財產(chǎn)登記在他人名下一般都是用來當彩禮。3．證明給付彩禮是當?shù)氐娘L俗當?shù)氐娘L俗習慣可以聽取當?shù)孛狡?、村長、村委會主任等人的意見，必要時可作為證人出庭作證。二、返還彩禮規(guī)定是怎樣的可以要求返還彩禮的情形根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；（二

2023-10-08

441人看過
勞動者
勞動者討薪，應該提供哪些證據(jù)

證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：1.蓋有用人單位公章的勞動合同；2.蓋有用人單位公章的欠工資的欠條；3.具備用工單位負責人或管理人員簽名的欠條；4.蓋有用人單位公章或財務章的單位工資單、工資表、職工工資花名冊；5.繳納各項社會保險費的單據(jù)或記錄；工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的材料；6.蓋有用人單位公章或財務章的招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、考勤本。證明存在勞務關(guān)系的證據(jù)：1.具備雙方簽名的承攬合同、雇傭合同等；2.具備包工頭或雇主簽名的欠條；3.用合法手段得到的與包工頭或雇主本人之間的微信聊天記錄、錄音、錄像（微信聊天記錄、錄音錄像內(nèi)容要有針對性能證明相關(guān)欠薪的日期、金額等）；4.工友、勞動見證人的證人證言。律師補充：逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，先找公司進行協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以找勞動行政部門進行投訴。在勞動行政部門采取行動后，用人單位

2023-05-06

387人看過
法律綜合知識
著作權(quán)侵權(quán)應該提供哪些證據(jù)

一、著作權(quán)侵權(quán)應該提供哪些證據(jù)第一、作為版權(quán)權(quán)利人的證據(jù)作為原始權(quán)利人，應當保存好版權(quán)的權(quán)屬證明、登記證書。但由于版權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生，登記并不是必備要件，權(quán)利人往往沒有進行登記。在這種情況下，作為原始權(quán)利人，就應當保存或提供作品底稿、底片、合法出版物、認證機構(gòu)出具的證明等以及制作作品的步驟和過程以證明自身享有的權(quán)利。一旦涉及侵權(quán)訴訟，上述材料或證據(jù)經(jīng)法庭質(zhì)證，法院經(jīng)查證，認定其真實性、合法性且對方不能提供相反證據(jù)予反駁的情況下，上述證據(jù)就能作為認定當事人享有版權(quán)及有關(guān)權(quán)利的證明。第二、他人侵權(quán)事實的證據(jù)在舉證責任上，權(quán)利人只需證明侵權(quán)事實的存在，例如侵權(quán)人發(fā)表在雜志、刊物上的作品，出版發(fā)行的圖書或錄音錄像制品，錄制現(xiàn)場表演的非法拷貝，故意避開或破壞權(quán)利人的技術(shù)措施，故意刪除或改變管理電子信息的權(quán)利等。當然，當事人自行或委托他人通過以定購、現(xiàn)場交易等方式購買侵權(quán)復制品的實物、發(fā)票等

2024-01-23

94人看過
法律綜合知識
工資索要如何提供證據(jù)

一、工資索要如何提供證據(jù)在索要工資時，應該準備以下證據(jù)：1．勞動仲裁委員會的裁決書；2．關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3．雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4．工作起止日期的證明；5．出工人員名單；6．出工人員勞動天數(shù)及應得工資額的證明；7．拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；8．其他證據(jù)。二、拖欠工資的欠條訴訟時效拖欠工資的欠條訴訟時效是三年，該糾紛屬于民事糾紛，適用普通的民事訴訟時效；但如果無欠條，因工資而引起的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置的規(guī)定，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件

2023-08-25

78人看過

仲裁機構(gòu)
向稅務部門申請資產(chǎn)損失稅前扣除應提供哪些證據(jù)材料

問：我公司是一家從事紙制品生產(chǎn)和銷售的增值稅一般納稅人企業(yè)，今年3月份，公司成品倉庫發(fā)生火災，燒毀各種成品紙500余噸，造成經(jīng)濟損失近300萬元。那么，向稅務部門申請資產(chǎn)損失稅前扣除，應提供哪些證據(jù)材料?答：國家稅務總局印發(fā)的《企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除管理辦法》(國稅發(fā)〔2009〕88號)明確，企業(yè)發(fā)生屬于由企業(yè)自行計算扣除的資產(chǎn)損失，應按照企業(yè)內(nèi)部管理控制的要求，做好資產(chǎn)損失的確認工作，并保留好有關(guān)資產(chǎn)會計核算資料和原始憑證及內(nèi)部審批證明等證據(jù)，以備稅務機關(guān)日常檢查。企業(yè)按規(guī)定向稅務機關(guān)報送資產(chǎn)損失稅前扣除申請時，提供能夠證明資產(chǎn)損失確屬已實際發(fā)生的合法證據(jù)包括：具有法律效力的外部證據(jù)和特定事項的企業(yè)內(nèi)部證據(jù)。具有法律效力的外部證據(jù)，是指司法機關(guān)、行政機關(guān)、專業(yè)技術(shù)鑒定部門等依法出具的與本企業(yè)資產(chǎn)損失相關(guān)的具有法律效力的書面文件，主要包括：(一)司法機關(guān)的判決或者裁定;(二)公安機關(guān)的立案結(jié)

2023-05-04

419人看過
加班
勞動仲裁中涉及加班工資的部分應提供哪些證據(jù)

在勞動仲裁中，涉及加班工資的部分應提供什么證據(jù)首先，需要勞動合同。無出廠合格證和加班記錄。如果沒有加班記錄，則應提供考勤卡或電子考勤表。此外，還需要支付前12個月的工資。如果沒有銀行工資流程，則可以根據(jù)勞動仲裁所需證據(jù)的標準計算工資流程。員工入職證明：如入職登記表、聘書等。員工工作內(nèi)容證明：如勞動合同、入職登記表、崗位調(diào)整通知單、借調(diào)函、崗位描述、員工績效考核表等。約定工資和工作時間證明：如勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度。工人工資支付證明：例如工資單、銀行打卡記錄等。員工具體工作時間證明：如考勤表、考勤記錄等。員工辭職信息：如辭職交接單、辭退信、辭職申請等如何判斷勞動仲裁證據(jù)的有效性1。國家機關(guān)和其他職能部門制作的公文優(yōu)于其他書證2。鑒定結(jié)論、現(xiàn)場記錄、檢查記錄、檔案資料、公證或登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言3。原件優(yōu)于副本和復制品4。法律鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門5。主

2023-05-07

393人看過