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克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 09:55:37 359 人看過

一、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)

克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。

“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

二、對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);

(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、單位無故克扣工資的證據(jù)如何收集1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司無故克扣工資如何維權(quán)公司無故克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償

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克扣工資責(zé)任有哪些《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹？丝酃べY怎么辦1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴?？芍苯酉騽趧颖O(jiān)察大隊投訴該

2024-04-05

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一、克扣工資責(zé)任有什么克扣工資責(zé)任有：被勞動行政部門責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、克

2023-12-27

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2023-04-26

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2023-04-06

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員工被公司扣工資肯定是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。具體來說，一般有以下解決方案：1。協(xié)商解決。勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的。二是申請調(diào)解。當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。三是仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序，如果想提起勞動訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。四是訴訟解決。也就是我們通常所說的訴訟。訴訟程序的啟動是不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序。怎么投訴公司不給錢投訴公司不給錢應(yīng)去勞動行政部門投訴。對于未依法按照勞動合發(fā)放工資的公司，其員工可以

2023-08-16

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為什么訴訟中需要證據(jù)

證據(jù)：是證明（案件）事實的材料，證據(jù)問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實際上都是圍繞證據(jù)的搜集和運用進(jìn)行。證據(jù)是法官在司法裁判中認(rèn)定過去發(fā)生事實存在的重要依據(jù)，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據(jù)和證據(jù)形成的證據(jù)鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目。

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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。一、老板拖欠民工工資找哪里投訴老板拖欠民工工資找勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。二、對于工資亂扣怎么投訴最簡單呢一、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是

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克扣員工工資觸犯了什么

一、克扣員工工資觸犯了什么《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用

2024-01-22

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被公司克扣的工資應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償。屬于被公司克扣的工資的情形有：1、無故克扣或拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。公司克扣績效工資怎么辦績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭；2、向當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保

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單位可以克扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

一、單位可以克扣工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商；同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。二、單位無故克扣員工工資怎么辦？《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國勞動

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所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。一、居家辦公不給發(fā)全額工資算不算違法居家辦公不給發(fā)全額工資算違法。對居家辦公職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得無故與職工解除勞動合同。如果企業(yè)因特殊情況影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)

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