狠狠色综合tv久久久久久,久久久婷婷成人综合激情

克扣工資所需要的證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 11:21:54 242 人看過

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

拖欠民工工資怎么辦

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

二、要學(xué)會用法律維權(quán)。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強(qiáng)了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就要查處一件。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
單位可以克扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

一、單位可以克扣工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商；同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。二、單位無故克扣員工工資怎么辦？《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動

2023-02-23

185人看過
工資
怎么要回被公司克扣的工資

被公司克扣的工資應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于被公司克扣的工資的情形有：1、無故克扣或拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司克扣績效工資怎么辦績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭；2、向當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保

2023-07-22

277人看過
工資
羈押所得需要扣工資嗎

羈押期限扣工資。法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。如果工作人員被治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。羈押所得可以折抵刑期嗎？羈押可以折抵刑期。根據(jù)《刑法》第四十一條規(guī)定，管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。根據(jù)《刑法》第四十四條規(guī)定，拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。根據(jù)《刑法》第四十七條規(guī)定，有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日?！缎淌略V訟法》第一百五十六條對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個月。第一百五十九條對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒

2023-08-01

420人看過
法律綜合知識
克扣員工績效工資需要滿足什么條件

一、克扣員工績效工資需要滿足什么條件用人單位在特定條件下可以扣除勞動者的工資，這些條件主要包括：1．依法代扣：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以代扣勞動者工資：（1）代扣代繳的個人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2．經(jīng)濟(jì)損失賠償：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：（1）當(dāng)勞動者本人因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、賠償與工資扣除在勞動者需要依法賠償用人單位的情況下，用人單位有權(quán)從勞動者的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額

2024-04-04

427人看過

工資
克扣工資的應(yīng)對策略

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的，都屬于克扣工資。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴?？丝酃べY的內(nèi)容是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。

2023-07-03

264人看過
辭職
辭職工資被克扣可索要雙倍工資

8月，剛畢業(yè)于上海中醫(yī)藥大學(xué)的中醫(yī)碩士趙桂福應(yīng)聘至位于南昌市紅谷灘新區(qū)豐和中大道的南昌同舟醫(yī)院。在同舟醫(yī)院腫瘤科未成立前，每月工資5000元整，并每月發(fā)放150元住房補(bǔ)貼;待同舟醫(yī)院腫瘤科成立后，再按每月1500元基本工資加業(yè)務(wù)提成及住房補(bǔ)貼的方式發(fā)放工資。趙桂福稱，同舟醫(yī)院院長口頭承諾了他的待遇，此后，他被任命為醫(yī)療部腫瘤科主任，統(tǒng)籌腫瘤科籌建工作。他曾要求醫(yī)院簽訂勞動合同但被拒絕，并被告知其他醫(yī)生和護(hù)士也都沒有簽勞動合同。雖然醫(yī)院也按照承諾發(fā)放工資，但整個醫(yī)院給人感覺不正規(guī)，于是我也萌生了退意。趙桂福稱，他曾于8月28日向同舟醫(yī)院提出辭職，但被院方以人員緊缺為由拒絕了。10月6日，他再次遞交書面辭呈并獲得了批準(zhǔn)。但在結(jié)算工資時，院方卻只打算發(fā)放給他1500元基本工資，加住房補(bǔ)貼和加班工資共計1800元。對此，趙桂福表示難以接受，按約定9月份工資5000元以及國慶期間3天的三倍加班工資1

2023-04-25

309人看過
法律綜合知識
用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果

如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要?？丝酃べY的，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)去向勞動者加付賠償金。用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法

2022-07-09

321人看過
工資
單位克扣獎金能認(rèn)定為克扣工資嗎

一、單位克扣獎金能認(rèn)定為克扣工資嗎?單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的。“克扣”是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

2023-05-19

300人看過

工資
代扣工資與克扣工資哪個是合法?

根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。那對于這些工資的扣除有代扣與及克扣，兩者誰合法呢？一、代扣工資與克扣工資的基本內(nèi)容1、代扣工資單位能從員工工資中代扣哪些費(fèi)用？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得克扣勞動者工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：（1）工資的個人所得稅；（2）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用；2、克扣工資克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人

2023-06-10

458人看過
工資
拖欠與克扣工資的定義

拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。因拖欠克扣工資而辭職是違約嗎？我是一家公司的技術(shù)工程師，與公司簽訂了勞動合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年，培訓(xùn)前我們簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后我必須為公司服務(wù)3年，即從2002年7月至2005年6月咨詢問題：我是一家公司的技術(shù)工程師，與公司簽訂了勞動合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年，培

2023-07-17

133人看過
工資
如何處理被克扣的工資？

勞動者被所在用人單位企業(yè)無故克扣工資時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。通過申請有關(guān)機(jī)關(guān)介入的方式來申請發(fā)放處理被克扣的工資，如果實際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報。失業(yè)人員克扣工資找誰？克扣工人工資可以找用人單位的老板、工會或勞動仲裁委員會。對于拖欠工資的，可以找用人單位工會協(xié)商，協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁；對裁決結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-04

471人看過
工資
10號發(fā)工資算克扣工資嗎

一、10號發(fā)工資算克扣工資嗎1、工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、討工資最有效的方法是什么1、選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)；2、從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好

2023-08-09

207人看過

工資
如何認(rèn)定工資克扣

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。2、克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。離職后工資克扣怎么辦離職后工資克扣的情況下，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲

2023-08-15

404人看過
法律綜合知識
克扣工資新勞動法

扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合以下條件才可以適用：1．要經(jīng)職工討論。2．公示或者告知職工。3．不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

2024-05-10

464人看過