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勞動者與分公司簽訂勞動合同有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 15:30:12 410 人看過

一、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司：依據勞動法，中國境內的各類企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。

2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司：無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

二、分公司簽訂的經濟合同效力

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。

2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司：分公司在沒有領取營業(yè)執(zhí)照前從事經營活動是違反公司法的規(guī)定的(公司法第29條：“設立有限責任公司的同時設立分公司的，應當就所設立分公司向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。有限責任公司成立后設立分公司，應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照?！?，因此，分公司沒有領取營業(yè)執(zhí)照而從事經營，系非法經營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據相關法律(《民法通則》第55條的規(guī)定：“民事法律行為應當具備下列條件：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律或者社會公共利益?！?當然是無效的。

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