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加班費(fèi)計(jì)算包括績效和津貼嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 03:00:34 479 人看過

不包括資金和績效，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

一、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定？

計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。計(jì)算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：

（一）看勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時(shí)間工資。

（二）勞動(dòng)合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。

（三）如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實(shí)際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入到職工的工資中？

勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。因此，高溫津貼作為一種在特殊勞動(dòng)條件下對(duì)職工勞動(dòng)付出的補(bǔ)償，不能包含在最低工資的計(jì)算項(xiàng)目內(nèi)。

三、員工喪假期間的工資如何發(fā)放

員工喪假期間的工資發(fā)放如下：

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、具體計(jì)算

確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

確定喪假日工資：以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

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    加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)需要分情況討論，首先看勞動(dòng)合同是否有明確的約定，沒有約定的情況下按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。加班工資不包括績效工資，但是加班費(fèi)與基本工資累計(jì)超過5000元的需要繳納個(gè)人所得稅。一、加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)按照以下因素確定：1.如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2.如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3.實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的
    2023-06-04
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  • 加班津貼能否替代加班費(fèi)？
    許多勞動(dòng)者的觀念里加班津貼就是加班費(fèi)，很顯然加班津貼與加班費(fèi)是不同的。那么加班津貼能否替代加班費(fèi)？這也是讓很多勞動(dòng)者想不明白的地方。有關(guān)加班津貼可否替代加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家閱讀下文。案例：2009年5月16日王某與某紙品公司簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為行政助理，月薪5000元，主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各分公司的運(yùn)營狀況及活動(dòng)初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便飯。公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定，凡超時(shí)工作符合公司加班條件的情形，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。按照王某的工作年限和表現(xiàn)，每月的加班津貼金額為平均小時(shí)工資乘以36小時(shí)。工作1年多來，過于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時(shí)間，嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。2011年3月，王某向公司提出辭職，要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)1年多來的加班工資。公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度
    2024-01-04
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  • 國家法定節(jié)假日和加班費(fèi)算績效工資嗎
    據(jù)我們所知，加班費(fèi)并非任意算計(jì)，而主要是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)與工作的客觀需求，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外仍然堅(jiān)持進(jìn)行生產(chǎn)制作品或從事相關(guān)工作的勞動(dòng)所得。勞動(dòng)者加班，意味著他們的工作時(shí)間被延長，以及額外的勞動(dòng)負(fù)荷也相應(yīng)地有所增加，因此，他們理應(yīng)獲取到公平、合理的薪酬回報(bào)。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，加班費(fèi)可以視為對(duì)他們?cè)诔~付出勞動(dòng)后的一種補(bǔ)償；然而，就用人單位而言，支付加班費(fèi)不僅能有效限制它們對(duì)員工工作時(shí)間的無序延長，更能有力保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    2024-05-01
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  • 加班津貼與加班費(fèi)：哪個(gè)更好？
    加班津貼和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念。加班費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，而加班津貼是用人單位的法定責(zé)任。雖然加班津貼和加班費(fèi)都涉及加班，但它們的法律規(guī)定和支付方式不同。用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班津貼是公司為員工提供的一項(xiàng)福利制度，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制要求。與加班工資不同，加班津貼是法律賦予用人單位的法定責(zé)任。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)與加班津貼的關(guān)系加班費(fèi)和加班津貼是勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。加班費(fèi)是指用人單位因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。而加班津貼則是在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到特殊困難或者發(fā)生自然災(zāi)害、事故等
    2023-12-19
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班績效嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-08-04
      1.績效工資和全勤獎(jiǎng)也屬于實(shí)際月工資收入，一并計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。 2.原則上要以你實(shí)際工資繳納，但是大多數(shù)企業(yè)以最低基數(shù)繳納，目前大多數(shù)勞動(dòng)部門不追究。
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      湖南在線咨詢 2022-07-25
      法定節(jié)假日，全年共11天法定節(jié)假日，節(jié)假日加班不需要安排補(bǔ)休，額外支付300%加班費(fèi)即可?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
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      關(guān)于加班津貼怎么計(jì)算公式是怎樣的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班不能安排補(bǔ)休的：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)
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      北京在線咨詢 2022-08-08
      經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資補(bǔ)償；法定假日安排工作的，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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      天津在線咨詢 2022-06-11
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