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勞務派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-27 14:32:34 209 人看過

一、勞務派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎

如果是同一家勞務派遣單位與你簽定了兩次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已經(jīng)滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件，第二次合同到期后派遣單位不得以不續(xù)簽合同來辭退你，如果不再錄用你，你可以要求賠償，賠償期按三年算。

二、勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

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一、被騙簽的勞務派遣合同有效嗎勞務派遣合同除另行約定生效條件外，合同一般自雙方簽訂之日起生效，若是合同中存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況，可以主張合同無效；若是勞務派遣合同中存在重大誤解、顯失公平等情況，可要求撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。二、臨時工簽的勞務合同是有效的嗎臨時用工勞動合同具有法律效力。如果當事人具有相應的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生

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可以拒絕，單位就是把退工回簽合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同。一、派遣工能簽無固定期限勞動合同嗎派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。二、簽勞務派遣合同有法律效力嗎合法。勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、與勞務派遣公司簽合同要注意什么1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系；2、明確規(guī)定繳

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勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務派遣合同，是勞務派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。 2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務派遣合同的，是勞務派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而勞務派遣合同，是勞務派遣公司與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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直簽和勞務派遣有三個區(qū)別，分別是：（1）勞動關系的不同。一個與用人單位具有勞動關系，而另一個則不具有勞動關系；（2）權(quán)利不同。勞動者與單位間具有勞動關系的，用人單位有責任和義務為之提供社會保險，勞動者有權(quán)享受單位的休息休假和所有的職工福利待遇等；（3）義務不同。權(quán)利義務主要體現(xiàn)哪些方面1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定；3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同

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勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些?一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些?1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書

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簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同需要注意什么

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是事還是人，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。3、明確對勞動者的管理責任主體，勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞

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一、派遣工勞動合同到期續(xù)簽嗎勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關系的。勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當提前30天通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數(shù)不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付一個月的工資作為補償。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的。二、勞

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勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。一、勞務派遣合同進檔案嗎一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、勞務派遣合同生效的標準是什么？勞務派遣合同的生效要件：雙方當事人必須具備法定的資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；由用人

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需要簽訂勞動合同，根據(jù)現(xiàn)行相關法律，勞動合同勞動者是中國企業(yè)的基本勞動形式。勞務派遣勞動者是補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。勞務派遣合同可簽幾年1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位（用工單位）干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

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如果勞務派遣單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。一、什么類型的公司需要辦理勞務派遣許可證勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。我國的情況是人口多，勞動力眾多，在用人市場方面給企業(yè)提供了紅利。為節(jié)省用人成本，很多企業(yè)采用勞務派遣的方式雇傭員工。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。二、如何認定勞務派遣關系以勞務派遣形式用工

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勞務派遣合同要簽。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。經(jīng)協(xié)商，雙方可以簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當事人在平等協(xié)商的情況下達成的。就某項勞動和勞動成果達成的協(xié)議通常指雇傭合同。勞動合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位、公民及其提供和使用勞動力的協(xié)議。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞動合同適用于中華人民共和國勞動合同法的調(diào)整。怎樣簽訂勞務派遣合同勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。勞務派遣起源于二十世紀二十年代，勞務派遣這一用人方式最造起源于日本，美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞

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有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且依據(jù)勞動法第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一勞動合同是無期限的嗎勞動合同可以無期限。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定

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