一、勞動與勞務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系
聯(lián)系:
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相聯(lián)系的一面。
區(qū)別:
(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人,雖然法律地位是平等的,但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者,勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。
(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
二、勞動關(guān)系賠償與勞務(wù)關(guān)系賠償區(qū)別
(一)勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)民法院認(rèn)為,勞動保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請時,應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系,只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷,被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇,從而防止社會保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系,因此退休員工發(fā)生工傷,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
(二)勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷,企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償,該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。如前所述,勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系,企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比,人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如:工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān),人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償包括精神損失,工傷賠償則不包括。
三、單位與個人簽訂勞務(wù)合同需注意什么
(一)簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。
(二)簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種,故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。
(三)勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。
(四)進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時,為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放,結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。
(五)涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工,但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理,則發(fā)生爭議時,勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。
(六)勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感。
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