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勞動與勞務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-13 09:51:41 242 人看過

一、勞動與勞務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系

聯(lián)系:

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相聯(lián)系的一面。

區(qū)別:

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人,雖然法律地位是平等的,但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者,勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。

二、勞動關(guān)系賠償與勞務(wù)關(guān)系賠償區(qū)別

(一)勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)民法院認(rèn)為,勞動保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請時,應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系,只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷,被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇,從而防止社會保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系,因此退休員工發(fā)生工傷,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

(二)勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷,企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償,該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。如前所述,勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系,企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比,人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如:工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān),人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償包括精神損失,工傷賠償則不包括。

三、單位與個人簽訂勞務(wù)合同需注意什么

(一)簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

(二)簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種,故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

(三)勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

(四)進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時,為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放,結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

(五)涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工,但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理,則發(fā)生爭議時,勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

(六)勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感。

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    勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項(xiàng)和維護(hù)勞動者權(quán)益的兩種方式,在促進(jìn)和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的,但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別:1、機(jī)構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政保障部門、同級工會組織和用人單位三方面的代表組成,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動保障行政部門的仲裁處(體現(xiàn)三方性,具有準(zhǔn)司法性質(zhì);勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則是勞動保障行政部門的行政職能機(jī)構(gòu)或依法成立的亊業(yè)組織,屬于具體行政行為中的行政執(zhí)法行為。2、處理方式和目的不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)勞動爭議當(dāng)事人的請求而開始仲裁程序,以處理糾紛、解決爭議為目的;勞動保障監(jiān)察對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)除接受任何組織或個人的舉報(bào)及勞動者的投訴外,還要主動進(jìn)行巡視檢査,并以査處、糾正行政相對人違反勞動保障法律法規(guī)行為,督促其遵守勞動保障法律法規(guī)為目的。3、適用依據(jù)不同。勞動爭議仲裁所依據(jù)的法律規(guī)范既可以是強(qiáng)制性規(guī)范也可以是
    2023-03-03
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  • 勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟的區(qū)別與聯(lián)系
    勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解的區(qū)別有:1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、申請的條件不同。調(diào)解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、申請時效和處理期限不同。當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案,逾期不能結(jié)束的,視為調(diào)解不成;當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出,勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、法律效力不同。5、處理機(jī)構(gòu)不同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持;勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。一、用人單位以業(yè)績不合格為由辭退員工怎么維權(quán)嗎?1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解
    2023-03-13
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  • 解除勞動合同和被辭退的區(qū)別與聯(lián)系
    辭退,是指用人單位一方單方面將員工辭退的情形。通俗地來理解,就是公司讓員工走人。而解除勞動合同,是雙方的,用人單位和勞動者都可提出。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動關(guān)系解除,雙方勞動關(guān)系終止。解除勞動關(guān)系的原因和情況有很多,比如員工主動離職,員工曠工離職,公司員工協(xié)商離職,公司破產(chǎn)要員工離職等等很多種。開除和解除勞動合同有什么區(qū)別一、解除勞動合同與開除的區(qū)別如下:1、兩者的運(yùn)用主體不同:(1)解除勞動合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用;(2)而開除,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動者沒有這種權(quán)力;2、兩者的適用對象不同:(1)解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動合同制職工;(2)而開除的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工;3、兩者的適用原因不同:(1)解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的,
    2023-07-03
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  • 試用期合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系
    試用期合同和勞動合同的區(qū)別一般有以下5點(diǎn):1、概念不同;2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi);3、收入不同。試用期是正式員工工資的百分之80;4、可否隨意辭退方面的不同。公司要發(fā)現(xiàn)試用期員工有問題才能辭退,公司不能隨便辭退員工;5、勞動補(bǔ)償金不同。試用期辭退沒有補(bǔ)償金,正式工有補(bǔ)償金。代理合同和勞動合同的區(qū)別1、從個人代理人的工作性質(zhì)看《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個人。他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員而且獨(dú)立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時限人員流動性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。因此保險(xiǎn)公司與個人代理人的關(guān)系同勞動合同關(guān)系根本
    2023-07-02
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  • 經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的區(qū)別與聯(lián)系是怎么樣的?
    一、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的區(qū)別與聯(lián)系是怎么樣的?(一)勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別1、仲裁的對象不同,勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛,經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同,勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》,經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會不同,勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位,經(jīng)濟(jì)仲裁委員會是一個獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同,對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟,對經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。(二)經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動仲裁的共同點(diǎn)具體如下:1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)
    2023-06-16
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
      甘肅在線咨詢 2023-10-31
      聯(lián)系: 1、訂立了書面勞動合同的,勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的,勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別:勞動合同是一種協(xié)議,而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,這也是兩者最根本的區(qū)別之一。
    • 社保與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系
      湖南在線咨詢 2022-06-02
      勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險(xiǎn),這是一個法定的強(qiáng)制義務(wù),也是國家強(qiáng)制性的要求?!渡鐣kU(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的
    • 什么是勞動合同,勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與聯(lián)系
      寧夏在線咨詢 2022-08-15
      1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、勞動合同與勞務(wù)合同的聯(lián)系不同在于受國家干預(yù)的程度。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較
    • 勞動仲裁與勞動爭議訴訟的聯(lián)系和區(qū)別
      湖北在線咨詢 2022-04-07
      仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑,但是我國法律規(guī)定,一般情況下,勞動糾紛會需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,然后才能到法院去起訴,當(dāng)然,也有一些例外情形。在例外情形下,發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁,可直接去人民法院起訴。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu),仲裁是在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,而訴訟則是在人民法
    • 在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?
      陜西在線咨詢 2022-05-01
      我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系,也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動,而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于,勞動關(guān)系的一方必定是勞動者,另一方是單位(包括個經(jīng)濟(jì)組織),而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位,也可以雙方都是公民,或一方是單