勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關系與區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 08:12:27
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勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式，在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：
1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。
勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政保障部門、同級工會組織和用人單位三方面的代表組成，其辦事機構(gòu)設在勞動保障行政部門的仲裁處（體現(xiàn)三方性，具有準司法性質(zhì)；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)則是勞動保障行政部門的行政職能機構(gòu)或依法成立的亊業(yè)組織，屬于具體行政行為中的行政執(zhí)法行為。
2、處理方式和目的不同。
勞動爭議仲裁機構(gòu)應勞動爭議當事人的請求而開始仲裁程序，以處理糾紛、解決爭議為目的；勞動保障監(jiān)察對職權(quán)范圍內(nèi)的事項除接受任何組織或個人的舉報及勞動者的投訴外，還要主動進行巡視檢査，并以査處、糾正行政相對人違反勞動保障法律法規(guī)行為，督促其遵守勞動保障法律法規(guī)為目的。
3、適用依據(jù)不同。
勞動爭議仲裁所依據(jù)的法律規(guī)范既可以是強制性規(guī)范也可以是任意性規(guī)范，并且還可以依據(jù)合法有效的合同條款、企業(yè)規(guī)章制度進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是強制性規(guī)范，即法律、法規(guī)和規(guī)章，不得以合同條款或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為處理決定的依據(jù)。
4、處理形式不同。
勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。
5、救濟途徑不同。
勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟。
一、勞動仲裁的流程
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、勞動仲裁需準備的材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。
5、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動關系與人事爭議區(qū)別重慶在線咨詢 2022-03-24人事爭議與勞動爭議的區(qū)別： 1、主體之間的不平等：企業(yè)、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。 2、建立關系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定;因 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁哪個好，有哪些區(qū)別河南在線咨詢 2022-08-05二者的區(qū)別，主要有六個方面，各有優(yōu)勢，不能簡單的去認定哪個有用。 1、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而 -
勞動爭議仲裁與監(jiān)察有什么區(qū)別，相關的法律條文有什么寧夏在線咨詢 2022-07-29一，勞動爭議仲裁股的意思：人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁機構(gòu)（行政調(diào)解中心）的分支機構(gòu)，又稱：勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 1，不具備獨立的法人資格； 2，勞動局內(nèi)部股分為：人事秘書股、勞動監(jiān)察股、規(guī)劃財務與保險基金監(jiān)督股、培訓就業(yè)股、勞動工資股、社會保險股。 二，勞動爭議仲裁股的工作職責： 1，擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議預防及調(diào)解仲裁工作； 2，承擔勞動、人事 -
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