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解除勞動合同和終止勞動合同有一些明顯的區(qū)別。解除勞動合同的情形包括用人單位和勞動者達成一致協(xié)議、勞動者提前三十日以書面形式通知單位等；而終止勞動合同的情形則包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金等。此外，單位在解除和終止勞動合同時出具的證明文件也存在差異。

解除勞動合同和終止勞動合同有以下區(qū)別:解除勞動合同的情形包括用人單位和勞動者達成一致協(xié)議、勞動者提前三十日以書面形式通知單位等;而終止勞動合同的情形則包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金等;此外,單位在解除和終止勞動合同時出具的證明文件也存在差異。

勞 動 合 同 終 止 與 解 除 的 區(qū) 別

勞動合同終止和解除是勞動法中兩個重要的概念，雖然它們在某些方面有重疊，但它們還是存在明顯的區(qū)別。勞動合同終止是指勞動合同期滿或者達到雙方約定的解除條件時，勞動合同自動終止。而勞動合同解除則是在勞動合同終止的基礎(chǔ)上，由于某種原因，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者法律規(guī)定的其他情形，使勞動合同關(guān)系終止。

勞動合同終止和解除的主要區(qū)別在于：勞動合同終止是由法律規(guī)定或者勞動合同約定所決定的，而勞動合同解除則是在勞動合同終止的基礎(chǔ)上，由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者法律規(guī)定的其他情形所導(dǎo)致的。

另外，勞動合同終止和解除的程序也有所不同。勞動合同終止按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出終止通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。而勞動合同解除則需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

綜上所述，勞動合同終止和解除雖然在工作實踐中可能會存在一些混淆，但它們還是存在明顯的區(qū)別。用人單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同相關(guān)條款，并按照法律規(guī)定或者勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動合同關(guān)系的合法終止。

勞動合同終止和解除是勞動法中兩個重要概念。終止是指勞動合同期滿或達到解除條件時，勞動合同自動終止。解除則是在終止的基礎(chǔ)上，用人單位與勞動者協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他情形使勞動合同關(guān)系終止。兩者程序不同，用人單位需仔細(xì)閱讀勞動合同條款并按法律規(guī)定或約定辦理手續(xù)，確保合法終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。