辭退員工應(yīng)注意以下問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 00:00:07
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要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
一、解除勞動(dòng)合同后醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦理？
1、參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除、終止勞動(dòng)合同后(或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿)三個(gè)月內(nèi)，到所在地社保分中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。
2、失業(yè)人員參保后，須按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，停止繳費(fèi)即停止支付待遇。續(xù)繳時(shí)必須補(bǔ)繳其欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間的醫(yī)療待遇不予支付。
3、失業(yè)人員補(bǔ)繳期醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)(含首次參保未領(lǐng)IC卡人員)，從欠費(fèi)之日起按日加收2%的滯納金，欠費(fèi)期間的醫(yī)療待遇不予支付。
4、參保的失業(yè)人員死亡，即終止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如有結(jié)余則并入統(tǒng)籌基金，不予返還個(gè)人。
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一、員工辭職時(shí)有哪些要注意的問題1、以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。2、辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。二、職工辭職是否支付違約金提前解除合同涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合2023-04-1875人看過 -
對(duì)用人單位來說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。一、向工會(huì)申請(qǐng)辭退員工流程用人單位向工會(huì)正式申請(qǐng)辭退員工時(shí)，要先征得勞動(dòng)者的同意或與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見。要告知員工的具體信息以及辭退原因，企業(yè)將辭退員工的理由告知工會(huì)之后，公會(huì)采取什么文字格式回復(fù)，法律法規(guī)上沒有規(guī)定，一般來說，工會(huì)申請(qǐng)通過之后可以直接復(fù)印行政的通知書，蓋章返還企業(yè)。若對(duì)于企業(yè)申請(qǐng)辭退員工的理由或決定有異議，工會(huì)可以采用復(fù)函的形式回復(fù)2023-04-12134人看過 -
一、員工解除工作時(shí)應(yīng)該注意的問題員工解除工作時(shí)應(yīng)該注意的問題：1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)；2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三天書面通知單位。解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。二、因工作失誤被解除勞務(wù)合同有賠償嗎因工作失誤被解除勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況確定。如因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失被用人單位辭退的，是沒有賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下2023-06-1556人看過 -
第一，首先要核實(shí)抵押人對(duì)該房產(chǎn)是否擁有合法的產(chǎn)權(quán)，是否有權(quán)設(shè)立抵押權(quán)。因?yàn)樵谀承┣闆r下，抵押人對(duì)抵押的房產(chǎn)不擁有或者不完全擁有所有權(quán)，或者在此之前該房產(chǎn)已經(jīng)先行進(jìn)行了抵押等等，那么他所作的抵押行為就有可能自始無效。比如某人雖然在名義上一直使用該房產(chǎn)，對(duì)外宣稱其擁有該房產(chǎn)的所有權(quán)，但實(shí)際其只是一個(gè)管理者，或者僅僅是該房產(chǎn)的共有權(quán)人之一。所以首先要讓抵押人出示房屋所有權(quán)以證明其權(quán)利。其次，要看該房產(chǎn)現(xiàn)在的權(quán)利狀態(tài)如何。第二，根據(jù)《房地產(chǎn)管理法》第四十九條的規(guī)定，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)簽訂書面抵押合同。抵押合同的主要條款有：1、雙方的自然狀況;2、被擔(dān)保債務(wù)的基本情況;3、抵押物的詳細(xì)描述、狀態(tài);4、抵押物在抵押關(guān)系存續(xù)期間的保管、收益、意外損失的責(zé)任、保險(xiǎn)及保險(xiǎn)收益;5、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式;6、抵押的期限;7、抵押物清償方式等等。第三，由于抵押物具有不動(dòng)產(chǎn)的特殊屬性，因此根據(jù)《房地產(chǎn)管理法》2023-06-10229人看過
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投標(biāo)有效期1、招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)載明投標(biāo)有效期。即招標(biāo)人必須在發(fā)出招標(biāo)文件時(shí)，規(guī)定對(duì)投標(biāo)人做出承諾的期限。由于藥品市場(chǎng)行情瞬息萬變，如果招標(biāo)人的承諾遲遲不能作出，將會(huì)極大地增加投標(biāo)人的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在集中招標(biāo)采購(gòu)試點(diǎn)工作階段，招標(biāo)人在開標(biāo)后三、五個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間不能發(fā)出中標(biāo)通知書的情況相當(dāng)普遍。為了維護(hù)投標(biāo)人的利益，必須要求招標(biāo)人在招標(biāo)文件中載明投標(biāo)有效期。2、投標(biāo)有效期從提交投標(biāo)文件截止日起計(jì)算，一般不宜超過90日。一般情況下，一個(gè)集中招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目的投標(biāo)有效期不需要90日。如果招標(biāo)人采用比較成熟電子商務(wù)方式，在30日內(nèi)完成評(píng)標(biāo)、定標(biāo)、發(fā)出中標(biāo)通知書并與投標(biāo)人簽訂藥品購(gòu)銷合同并無什么困難?！豆ぷ饕?guī)范》把投標(biāo)有效期規(guī)定為一般不宜超過90日，是因?yàn)椴捎檬止げ僮鞣绞竭M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，完成評(píng)標(biāo)、定標(biāo)的工作量很大，需要的時(shí)間較多。再加上不可預(yù)見的各種事項(xiàng)的影響，將投標(biāo)有效期規(guī)定為一般不宜超過90日是有必要的。3、評(píng)標(biāo)和定標(biāo)2023-08-17500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被公司違法辭退應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)問題員工被公司違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、員工被公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)員工被公司違法辭退，需要支付賠償金的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-02-02327人看過 -
①鑒于我國(guó)多年使用支票的習(xí)慣，并考慮國(guó)際上的通行做法，方便個(gè)體工商戶和個(gè)人的使用，保留了現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票，并新增了普通支票和劃線支票。支票上印有“現(xiàn)金”字樣的為現(xiàn)金支票，現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金。支票上印有“轉(zhuǎn)賬”字樣的為轉(zhuǎn)賬支票，只用于轉(zhuǎn)賬，不可支取現(xiàn)金。支票上未印有“現(xiàn)金”或“轉(zhuǎn)賬”字樣的為普通支票，普通支票可以用于支取現(xiàn)金，也可以用于轉(zhuǎn)賬。在普通支票左上角劃兩條平行線的，為劃線支票，劃線支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金。②支票一律記名。中國(guó)人民銀行總行批準(zhǔn)的地區(qū)轉(zhuǎn)賬支票可以背書轉(zhuǎn)讓。③支票見票即付，但支票持票人委托其開戶銀行向付款人提示付款的，進(jìn)賬時(shí)間為經(jīng)過同城票據(jù)交換系統(tǒng)將票款劃回的時(shí)間。支票的提示付款期限為自出票日起10日內(nèi)，中國(guó)人民銀行另有規(guī)定的除外。超過提示付款期的，持票人開戶銀行不予受理，付款人不予付款。④不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票。簽發(fā)支票，不能超過銀行存款的余額，超過的即為“空頭2023-04-21275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工的過程中需要注意哪些法律問題辭退員工需要注意的問題如下：1．試用期內(nèi)不得隨意辭退員工；2．辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)；3．辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退糾紛的仲裁時(shí)效是多久辭退糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-10-07339人看過
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本單位工作滿5年以上的員工如果被辭退，用人單位需要支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工因?yàn)榛疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。本單位工作滿5年以上的員工如果被辭退，用人單位需要支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工因?yàn)榛疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；或者因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，那么用人單位需要額外支付員工1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員 工 不 能 勝 任 工 作 ， 用 人 單 位 需 額 外 支 付 多 少 錢 ？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以合法地單2023-09-23137人看過 -
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定條款2023-02-21179人看過 -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。怎么舉報(bào)工廠可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工廠。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。如果涉嫌違法可2023-07-05334人看過 -
員工手冊(cè)一、需走民主制訂程序。什么是民主制訂程序?最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋提出了這一概念，但沒有明確相應(yīng)的含義?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這一概念進(jìn)行了細(xì)化，即要求通過與職工代表大會(huì)或者全體職工的對(duì)話討論，總結(jié)他們的意見之后，再通過與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。當(dāng)然最終的決定權(quán)還是在用人單位，伹這個(gè)程序必須要走并要將這個(gè)過程記錄并固定下來。實(shí)務(wù)操作中可采取先由用人單位制訂一個(gè)草案，張貼在公示欄中，并盡量發(fā)送到有電子郵箱的員工，有網(wǎng)站的單位還應(yīng)放在網(wǎng)上廣泛征求意見。在整理出修改意見相對(duì)集中的材料后由工會(huì)出面召集職工代表與單位協(xié)商確定。員工手冊(cè)正式制訂后每名員工簽字確認(rèn)。二、內(nèi)容要合法。千萬不要以為走了民主程序并公示了的員工手冊(cè)就是有效的了，如果內(nèi)容不合法則同樣對(duì)員工不發(fā)生效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位2023-04-25387人看過
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因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法辭退員工辭退2023-07-1096人看過 -
用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符的理由甚至“杜撰”一個(gè)根本不存在的理由寫入解除勞動(dòng)合同的決定中解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同除協(xié)商解除和即時(shí)解除的情形外，解除勞動(dòng)合同須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。總之，勞動(dòng)合同一旦依法訂立，就對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù)；(2)對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定；(3)企業(yè)行政做2023-06-14451人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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