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勞動仲裁勞動者發(fā)生的交通費(fèi)和資料打印費(fèi)誰承擔(dān)

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 12:40:22 486 人看過

一、勞動仲裁勞動者發(fā)生的交通費(fèi)和資料打印費(fèi)誰承擔(dān)

關(guān)于申請勞動仲裁過程中涉及到的交通費(fèi)用以及誤工損失等賠償，請放心，這都可以由我們的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決處理。

然而，需要提醒的是，根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，誤工損失并不屬于我們的勞動仲裁受理范圍之內(nèi)，因此在申請勞動仲裁的過程中，可能無法為主張這部分的誤工費(fèi)用抵償。針對這個問題，法律并未對此給出明確的規(guī)定，因此在具體實踐操作中，允許對此行使自己的主張權(quán)利，但相關(guān)主張應(yīng)該基于事實情況，且確保合情合理。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁找哪個部門

如需咨詢相關(guān)事宜，您可向人力資源和社會保障管理局尋求幫助，其官方熱線為：12333；對于涉及勞動爭議方面的問題，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起通常需要在四十五個工作日內(nèi)完成裁決事項；如果當(dāng)事人對于該仲裁裁決持有不同意見，他們有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起十五個工作日內(nèi)向具有管轄權(quán)的人民法院提出申訴；為了保障當(dāng)事人的權(quán)益，他們也必須按照相關(guān)規(guī)定提交正式的書面仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

在處理勞動爭議案件過程中，若勞動者由于參與仲裁程序而產(chǎn)生了交通費(fèi)用以及資料打印等必要支出，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)依據(jù)具體情況進(jìn)行裁定。然而，需要特別指出的是，根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，誤工損失并不屬于勞動仲裁的受理范疇，因此，勞動者有可能無法就這部分損失提出索賠請求。盡管法律并沒有對這一問題做出明確規(guī)定，但是在實踐操作中，勞動者可以根據(jù)實際情況，以合理的理由來主張相關(guān)費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、勞動仲裁費(fèi)用一般要多少錢誰承擔(dān)1．勞動仲裁費(fèi)用一般為零元，也即勞動爭議仲裁不收費(fèi)。2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。因此，無論是勞動者還是用人單位，在提出勞動仲裁請求時，都無需向仲裁機(jī)構(gòu)繳納任何費(fèi)用。3．在勞動仲裁過程中，費(fèi)用的承擔(dān)主要涉及到證據(jù)收集、律師費(fèi)用等方面，雖然勞動仲裁本身不收費(fèi)，但勞動者或用人單位在準(zhǔn)備證據(jù)或?qū)で蠓蓭椭鷷r，可能需要自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（1）勞動者可能需要自行承擔(dān)打印、復(fù)印證據(jù)材料的費(fèi)用，或者為了更好地維護(hù)自己的權(quán)益，選擇聘請律師代理仲裁案件，那么律師費(fèi)用也需要由勞動者自行承擔(dān)。（2）用人單位在應(yīng)對勞動仲裁時，如果需要聘請律師或進(jìn)行其他形式的法律準(zhǔn)備，也需自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。二、勞務(wù)仲裁證據(jù)提交在勞務(wù)仲裁過程中，證據(jù)的提交是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。以下是勞動者和用人單位在提交證據(jù)時應(yīng)注意的幾個方面：1．

2024-07-23

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單位承擔(dān)。用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，也無權(quán)向勞動者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約

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一、天津勞動仲裁委托律師費(fèi)用由誰承擔(dān)勞動仲裁的律師費(fèi)一般是由聘請律師的當(dāng)事人來承擔(dān)，但是當(dāng)事人在仲裁申請書中主張由對方負(fù)擔(dān)律師費(fèi)且勝訴的，則由對方按照生效的裁決書的規(guī)定來承擔(dān)該費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。二、勞動仲裁流程是怎么樣的1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按

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1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，并要為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾?，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

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勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

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因工資引起的爭議，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。員工工資爭議誰來舉證在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

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法律綜合知識
60歲勞動者發(fā)生爭議勞動仲裁受理嗎

1、不可以，因為勞動者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不適用勞動法相關(guān)法律規(guī)定，所以不需要走勞動仲裁；2、到了退休年齡，在公司工作屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動合同解除，只能到法院直接起訴。勞務(wù)關(guān)系不適用于勞動合同法，屬于民事關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管

2023-04-13

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