工傷鑒定的8級賠償是否有時限
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時間： 2023-05-07 15:50:30
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雇傭協(xié)議的期限是多長？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務(wù)的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。勞動合同法，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的(2）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行。同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告《勞動合同法》將《勞動法》上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按上述程序辦理；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業(yè)無需進(jìn)行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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醫(yī)療機構(gòu)工傷縫了6針有賠償，工傷可以享受工傷待遇。屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。工傷傷殘鑒定程序（一）因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定；（二）鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。（三）鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。（四）鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。（五）自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料?！渡鐣ｋU法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享2023-08-09122人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。1、邊緣智能；2、精神病性癥狀有人格改變者；3、顱骨外露；4、面部燒傷廣泛植皮術(shù)后；5、鼻或面頰部有>8cm2或3處以上>1cm2的增生性瘢痕；6、一側(cè)或雙側(cè)眼瞼有明顯缺損或瞼外翻；7、全身瘢痕面積40%～49%；8、一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5；9、雙眼矯正視力等于0.4；10、雙眼視野≤80%(或半徑≤50°)；一、工傷鑒定8級賠償標(biāo)準(zhǔn)1、工傷醫(yī)療費用工傷醫(yī)療費用：治療工傷所需費用享受因工醫(yī)療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)急救的，脫離危險后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機2023-04-04455人看過 -
工傷保險依照2021最新法律法規(guī)規(guī)定，工傷八級賠付不同款項進(jìn)行分類處理：傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金還有傷殘就業(yè)補助金。確定鑒定結(jié)果八級后，可以比對本人11個月工資計算傷殘補助金，向保險基金一次性申領(lǐng)。傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，則是結(jié)合當(dāng)?shù)匚募?biāo)準(zhǔn)，在員工本人合同到期或主動解除合同情況下，予以發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)可以參照省市直轄市文件。工傷傷殘博爾塔拉8級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法工傷博爾塔拉八級工傷賠償包括：傷殘補助金＋工傷醫(yī)療補助金＋傷殘就業(yè)補助金＋醫(yī)療費用＋護理費＋營養(yǎng)費＋交通費＋伙食費＋其他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：十一個月本人工資；2、工傷醫(yī)療補助金：八個月本人工資；3、傷殘就業(yè)補助金：十八個月本人工資；4、其他費用：根據(jù)實際確定?！豆ｋU條例》規(guī)定如下：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為2023-07-01350人看過 -
法律綜合知識一、8級的工傷賠償有哪些賠償項目1．治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。3．外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。4．康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。5．輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。6．停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2023-07-29417人看過
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沒在達(dá)到傷殘等級就無法要求一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。因為上述工傷待遇是必須達(dá)到十級及以上傷殘等級才能享受的待遇，至于受傷后住院期間的醫(yī)藥費、治療期間的工資等還是可以要求的。工傷鑒定等級怎么鑒定工傷鑒定流程如下：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除2023-07-11164人看過 -
一，8級傷殘工傷鑒定賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少？《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！倍?、賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償2024-04-09137人看過 -
鑒定工傷等級去設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，一般在六十天內(nèi)能夠出示鑒定結(jié)果。鑒定工傷有時間限制的，并且需要在發(fā)生事故后一個月內(nèi)提出鑒定。一、鑒定工傷等級去哪里鑒定鑒定工傷等級去設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。二、鑒定工傷有時間限制嗎鑒定工傷有時間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規(guī)定的。如果員工與單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補助金，不同地區(qū)單位同時需要支付一次性醫(yī)療補助金。如果單位2023-06-04104人看過 -
6級工傷鑒定規(guī)定：撕脫傷后頭皮缺失1／5以上；脊柱骨折后遺小于30畸形伴根性神經(jīng)病（神經(jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等等。有補償。七級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、輕度智力障礙。2、三肢癱（肌力4級）。3、單肢癱（肌力3級）。4、輕度非肢體癱運動障礙。5、不完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等。6、一側(cè)面神經(jīng)完全性麻痹。7、中度尿崩癥。8、面部瘢痕形成30cm2以上，明顯影響容貌。9、面部輕度毀容。10、唇缺損累計長度大于上唇或下唇長度。11、外鼻部缺損2／3以上或嚴(yán)重畸形。12、一眼球缺失，或一眼球萎縮具有手術(shù)摘除適應(yīng)征。13、雙眼低視力1級。14、雙眼視野48％（或半徑30）。15、雙側(cè)耳廓缺失或極重度畸形。16、雙耳損傷，一耳聽力損失71dbhl，另一耳聽力損失56dbhl。17、舌體缺失1／2以上。18、雙側(cè)顳2023-07-0694人看過
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仲裁機構(gòu)一、什么時間可以進(jìn)行傷殘評定傷殘評定是國家對因戰(zhàn)爭或因其他事故負(fù)傷致殘人員評定殘廢等級的一種制度。主要包括傷殘情況和殘廢等級的科學(xué)鑒定。世界上大多數(shù)國家都有傷殘評定工作。蘇聯(lián)軍人因傷、因病致殘，根據(jù)其喪失勞動能力的程度分為一、二、三等殘廢；殘廢原因分為因公致殘和非因公致殘；殘廢撫恤金按軍人殘廢時的職務(wù)工資與軍銜工資的一定比例計算，最高為75%，最低為30%；殘廢等級定期復(fù)查，一等殘廢兩年復(fù)查一次，二、三等殘廢一年復(fù)查一次。美國軍人在服役期間，非因本人過失致殘，按其喪失勞動能力的百分比評定其殘廢程度；殘廢軍人可以短期或長期退休，所領(lǐng)殘廢退休金數(shù)目為本人的基本薪金乘以喪失勞動能力的百分比。依據(jù)相關(guān)規(guī)定評殘的時機為“治療終結(jié)”后，也就是說對傷殘的治療處于穩(wěn)定的狀態(tài)時傷殘評定，但并不是說以后不需治療了?；局委熎跐M、或已無治療的需要、或已無治好的可能。如何掌握這一標(biāo)準(zhǔn)，一般在損傷3個月以后可評定傷2023-04-04112人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定期限是否有具體的時間限制工傷鑒定期限有具體的時間限制，一般工傷鑒定要60日。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、工傷申報認(rèn)定的流程是什么工傷認(rèn)定的基本流程是：1．提出工傷認(rèn)定申請；2．提交相關(guān)材料；3．勞動保障行政部門決定是否受理；4．勞動保障行政部門調(diào)查核實申請工傷認(rèn)定程序及所需材料百科；5．當(dāng)事人舉證；6．勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定；7．勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。三、工傷有保險怎么處理員工遭遇工傷且有保險的，可以先去申請工傷認(rèn)定，在被認(rèn)定為工傷2023-12-14494人看過 -
（一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額)（二）五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)（三）七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、七級傷殘2023-02-27157人看過 -
一般情況下，工傷十級傷殘具體會賠償多少錢，通常會根據(jù)實際情況來決定。如果職工被認(rèn)定為十級傷殘后，可先獲得一次性傷殘補助金，通常是七個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。手指工傷十級賠多少錢手指工傷十級賠的錢是：1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘為6個月的本人工資；2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出2023-07-01326人看過
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鑒定結(jié)論參加工傷保險的賠償，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。申請工傷鑒定的步驟1．向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。2．勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次2023-07-31366人看過 -
一、勞動能力鑒定傷殘8級可以拿多少賠償勞動能力鑒定傷殘8級可以拿的賠償是以醫(yī)療費、交通費，護理費等費用綜合計算所得。具體計算明細(xì)如下：1.醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)（社保支付80%左右，單位支付20%）；2.住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天×70%；3.交通費：按實際發(fā)生；4.停工留薪工資：本人工資×停工留薪期；5.護理費：住院天數(shù)×50元/天；6.一次性傷殘補助金：本人工資×11個月；7.一次性醫(yī)療補助金：本人工資×4個月；8.一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×15個月。二、勞動能力鑒定時間有限制的嗎勞動能力鑒定時間是有限制的，一般要求30日內(nèi)。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。用2023-03-29289人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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工傷8級是否能賠償新疆在線咨詢 2022-08-11勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，勞動者不辭職的，是有賠償?shù)?，其中賠償有醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 -
工傷8級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，工傷鑒定為八級的黑龍江在線咨詢 2022-04-15由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資。 按照《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為八級的，由工傷保險基金支付八級傷殘為11個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 計算一 -
工傷8級，工資3500是否賠償北京在線咨詢 2022-03-248萬左右， 工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 -
2020年工傷鑒定8級賠償金是多少甘肅在線咨詢 2022-07-14根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇，如果其它工傷待遇依法享受了，2017工傷鑒定8級賠償為一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
鑒定傷殘等級出來后申請賠償是否有時間限定浙江在線咨詢 2022-10-17一年、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之
