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雙倍工資補(bǔ)償限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:30:55 274 人看過

雙倍工資補(bǔ)償又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征是：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指與我國(guó)企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有發(fā)生爭(zhēng)議的，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的糾紛、用人單位因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛等，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等，勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，并在一定條件下相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性矛盾，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了負(fù)面影響

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    2023-03-31
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    2023-11-11
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    2023-06-10
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    2023-02-27
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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    2023-03-27
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    2023-08-18
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  • 銷售提成可納入雙倍工資補(bǔ)償基數(shù)
    基本情況：張某是北京一家服裝公司的員工，一直在該公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場(chǎng)從事銷售工作。張某接受了所在商場(chǎng)的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定月薪1560元。2008年7月，北京某服裝公司員工張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門投訴。他一直在公司產(chǎn)品銷售柜臺(tái)所在的商場(chǎng)從事銷售工作。張某接受了所在商場(chǎng)的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定月薪1560元。2008年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求服裝公司支付2008年2月至6月雙倍工資15805元，服裝公司認(rèn)為張某是公司的臨時(shí)性非正式員工，不應(yīng)給他雙倍工資。即使支付雙倍工資，也要按照約定的工資支付雙倍工資，不包括銷售提成和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，焦點(diǎn)分析：至于本案爭(zhēng)議的第一個(gè)焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，我國(guó)以法律的形式確定了勞動(dòng)合同用
    2023-05-07
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  • 雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？
    一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人
    2024-01-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 雙倍工資訴訟時(shí)效雙倍工資是否有時(shí)效限制
      廣東在線咨詢 2023-02-21
      雙倍工資有時(shí)效限制。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決再起訴。
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      甘肅在線咨詢 2022-04-22
      雙倍工資訴訟時(shí)效雙倍工資是有時(shí)效限制的。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決再起訴 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正
    • 如何限制雙倍工資的仲裁時(shí)效
      江蘇在線咨詢 2023-08-24
      雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于對(duì)用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞動(dòng)報(bào)酬”。故應(yīng)適用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
    • 雙倍賠償是否有限制
      貴州在線咨詢 2022-06-11
      1、有上限。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 雙倍工資仲裁的時(shí)效限制是什么
      貴州在線咨詢 2022-03-15
      雙倍工資仲裁的時(shí)效限制： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于對(duì)用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞動(dòng)報(bào)酬”。故應(yīng)適用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。如江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人