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辭職可以直接拿工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 20:32:17 405 人看過

勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、干了十幾天不給工資該怎么辦

干了十幾天不給工資的處理方式如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠30天工資算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、單位拖欠加班工資怎么辦？

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，單位安排員工加班的，必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這個(gè)在勞動(dòng)法上有明確規(guī)定。如果因?yàn)橥锨芳影噘M(fèi)發(fā)生糾紛，員工起訴作為原告，要承擔(dān)舉證責(zé)任，可以收集單位安排加班的通知，比如函告，郵件等，也可以讓其他員工給自己證明。

三、企業(yè)拖欠員工工資不發(fā)怎么處理？

拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以協(xié)商解決或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

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    • 公司不發(fā)工資，直接辭職可以么？
      上海在線咨詢 2022-07-18
      公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的
    • 職工超時(shí)加班可以直接辭職嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-11-11
      單位超時(shí)加班且存在暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法
    • 員工不稱職可以直接辭退嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-21
      對(duì)于不稱職的員工，要進(jìn)行辭退，應(yīng)有理由。 可以對(duì)照用人單位的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行處分。 如果員工達(dá)到嚴(yán)重的程度或者屢教不改（一般是處罰三次以上），則可以對(duì)員工進(jìn)行辭退，且不用給予補(bǔ)償。